Как найти удаленную работу в Германии: 5 советов
Как найти удаленную работу в Германии
В постковидные годы спрос и предложение на рынке удаленной работы резко возросли. Удаленный формат перестал быть чем-то вынужденным, и большинство компаний в Германии никак не разделяет сотрудников, которые работают из дома и из офиса.
Настройте онлайн-присутствие
При поиске удаленной работы важно быть активным в профессиональных соцсетях. Обязательно создайте профиль на LinkedIn, Indeed, Glassdoor и других платформах поиска работы и регулярно заходите туда, чтобы страница поднималась в поиске.
Помните, что CV в Германии обычно выглядит предельно просто и лаконично и составляется в табличной форме. Идеально, если вы будете готовы прислать такой документ работодателю. Также посмотрите, как оформляют профили коллеги: поход может отличаться от привычного вам. При необходимости обратитесь за помощью к специалисту, чтобы составить убедительный рассказ о себе на немецком и сопроводительное письмо.
Используйте специализированные ресурсы для иммигрантов
Это особенно важно, если ваша профессия завязана на общении с людьми и языке: тогда даже без знания немецкого вы можете найти подходящую позицию. Напишите приветственные посты в чаты и группы соотечественников: там вам могут дать полезные советы или пригласить на работу.
Не стоит отвергать и тематические сайты по поиску работы. Во всяком случае, вы будете уверены, что работодатели там готовы принимать на работу иностранцев и готовы им помогать с легализацией и оформлением документов, а также с процессом адаптации в стране. При этом недостатка в вакансиях в этой среде нет: например, на сайте поиска работы Layboard есть более 7 тысяч удаленных вакансий.
Подпишитесь на рассылку вакансий или уведомления
Такую услугу (как правильно, без дополнительной оплаты) предлагает большое количество сервисов, например, тот же Layboard или Indeed. Удаленные вакансии с хорошей оплатой — очень конкурентная область, так что лучше быть в курсе в числе первых. Приготовьте шаблоны писем и откликов и все ссылки и старайтесь отвечать как можно скорее.
Пишите лично представителям компаний
Этот совет универсален для всех стран, но в Германии (где ответ по электронной почте может занимать недели) особенно актуален. Чтобы ускорить процесс, можно писать сопроводительное письмо и отправлять резюме непосредственно на HR-адрес компании (обычно указана на сайте в разделе вакансий) и даже лично представителям в Facebook или на LinkedIn.
Не нужно строчить рассылку всем работникам, кого сможете найти, но написать небольшое сообщение руководителю отдела или эйчару может быть полезно. Особенно популярен такой способ в IT: рекрутеры и соискатели часто пишут напрямую друг другу на социальных платформах. А если позволяет язык и в вакансии есть телефон, обязательно звоните напрямую: так вы запомнитесь и сократите время ожидания.
Изучите юридические вопросы
Удаленный работник в Германии может быть оформлен как обычный сотрудник, а может быть «фрилансером» или freiberuflich (особенно часто это встречается для программистов, переводчиков, журналистов и т.д.).
Рабочие контракты в Германии также бывают разными. В зависимости от этого будут меняться возможности для получения вида на жительство, налогообложение, условия страхования и многое другое. Эти вопросы нужно тщательно изучить, прежде чем искать удаленную работу, особенно, если вы рассчитываете на рабочую визу и льготы.
В каком-то смысле найти удаленную работу в Германии даже легче, чем обычную: часто собеседование тоже можно пройти онлайн, а также существует больше вариантов оформления. Если правильно преподнести себя в резюме и сопроводительных письмах, можно найти отличное место работы с высокой зарплатой.
Читайте также:
- Удаленная работа для начинающих
- Усилиями работодателей удаленная работа станет комфортнее
- Удаленная работа в Германии: как получить дополнительные льготы?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
