В Германии снизилась мотивация работников
В Германии снизилась мотивация работников
Удовлетворенность и мотивация работников в Германии снизилась, согласно исследованию. По данным мартовского исследования, проведенного по заказу консалтинговой фирмы Ernst & Young (EY), 83 % опрошенных были удовлетворены работой. В 2021 году об этом заявляли 90 % сотрудников.
Доля тех, кто полностью удовлетворен своей работой, значительно снизилась: с почти половины (49 %) в 2021 году до 31 % в этом году. С другой стороны, доля тех, кто скорее или полностью не удовлетворен своей работой, увеличилась с 10 % до 17 %.
По данным опроса, 71 % сотрудников мотивированы на работе. Два года назад эта доля составляла 78 %. Доля высокомотивированных работников снизилась с 28 % до 17 %. Отвечая на вопрос, что больше всего мотивирует сотрудников на работе, респонденты чаще всего называли хорошие отношения с коллегами и хорошую рабочую атмосферу – по 58 %. Высокую зарплату высоко оценил лишь каждый третий. Бонусы за успех упомянули лишь 12 % респондентов.
Чем грозит низкая мотивация работников?
Низкая мотивация отрицательно сказывается на производительности компаний. Об этом рассказал управляющий директор EY и директор по труду Ян-Райнер Хинц. Причины отсутствия удовлетворенности и мотивации могут быть самыми разнообразными, но последствия всегда одни и те же. «Компании теряют миллиарды из-за неиспользованного потенциала», – сказал Хинц.
По словам Хинца, нельзя недооценивать «человеческий фактор». Деньги сами по себе, очевидно, не делают людей счастливыми. Общение с коллегами и дружеские отношения играют очень важную роль. «Поэтому руководители компаний должны еще больше, чем раньше, развивать в себе чувство меняющихся потребностей своих сотрудников», – сказал Хинц.
Читайте также:
- Работа на круизном лайнере в Германии: вакансии и зарплаты
- Вопрос о повышении зарплаты учителей остается открытым, несмотря на повышение налогов
- Инфляция вызвала дефицит реальной зарплаты в Гессене
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
