Как найти домработницу в Германии
Многие люди хотят найти домработницу в Германии с максимальной выгодой. Наем уборщиц, сиделок, садовников или нянь в частном порядке в стране считается обычным делом.
Читайте также: Уборка в доме в Германии — это что-то невиданное: 5% нанимают клининг-услуги.
В общей сложности около 4 миллионов домохозяйств нанимают домашнюю прислугу. Чаще всего нанимают уборщиц, но частные службы по уходу за детьми и престарелыми тоже набирают большую популярность в последнее время.
Нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы найти домработницу в Германии
Задача по поиску домработницы достаточно сложная. Есть разные варианты, подходящие для той или иной ситуации.
Нанять человека на постоянную основу лучше в частном порядке. Для разового выполнения работы актуальной альтернативой может стать обращение в агентство.
Такие организации полезны, если нужна услуга в короткие сроки или выполнение определенного вида работ один раз. Например, генеральная уборка после вечеринки или мойка окон раз в год.
При сотрудничестве с агентством есть свои особенности. В дом будут всегда приходить разные люди, которым поручат выполнение работы. Для регулярной уборки этот вариант лучше не рассматривать
Частное взаимодействие с одним человеком будет намного лучше. Здесь можно быть уверенным в человеке, потому что он один будет отвечать за свою работу. Заработная плата также может быть обговорена индивидуально.
Многих помощников по дому можно найти, просто обратившись за рекомендациями к друзьям или соседям. В качестве альтернативы, онлайн-платформы по трудоустройству считаются хорошим местом для размещения объявления.
Как только домработница была найдена, потребуется соответствующая регистрация. В Германии для этого существует три разных вида занятости: мини-работа, миди-работа, полная или частичная занятость.
Мини-работа определяется в Германии как любая работа с месячной зарплатой менее 520 евро. Это может быть привлекательным предложением для некоторых сотрудников, поскольку она не облагается налогами.
Работодатели также платят очень низкие взносы на социальное обеспечение, около 15 процентов, для покрытия медицинского страхования. В своих ежегодных налоговых декларациях работодатели могут вычесть 20 процентов или до 510 евро своих расходов.
Midi-работы с брутто-зарплатой от 521 до 2000 евро в месяц также выгодны для сотрудников. Здесь чем больше работник зарабатывает, тем больше увеличиваются его отчисления на социальное обеспечение.
В то же время затраты работодателя уменьшаются по мере увеличения заработной платы работника. Таким образом, взносы наемных работников составляют примерно от 11 до 21 процента, а взносы работодателя от 20 до 28 процентов.
Полная и неполная занятость определяется как трудовые отношения, в которых работники зарабатывают более 2000 евро в месяц. В рамках этих трудовых отношений и работодатель, и работник платят взносы на социальное обеспечение в размере примерно 20 процентов.
В целом, процесс найма кого-либо в Германии в частном порядке может быть относительно сложным. Поэтому лучше проконсультироваться со специалистом, чтобы убедиться в соблюдении закона.
Читайте также:
- Помощники сопровождают в пути: новый проект в Галле
- Помощники для детей по дороге в школу в Аугсбурге
- Заработная плата помощника медсестры в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
