Minijob до 520 евро: сколько часов в месяц можно работать
Работа, где платят не более 520 евро в месяц, называется мини-работой, minijob или подработкой. Для многих людей в Германии этот вид занятости является способом заработать немного больше денег – и при этом выполнять другие обязательства.
Читайте также: Трудовой договор на minijob: что нужно знать.
Minijob до 520 евро: сколько часов в месяц можно работать
Мини-работы относятся к так называемой маргинальной занятости. При такой занятости налоги и взносы на заработную плату не начисляются. Таким образом, работники зарабатывают «брутто за нетто» – но только при условии соблюдения потолка заработной платы в 520 евро. До 30 сентября 2022 года: 450 евро.
В течение 12 месяцев допускается только три выплаты сверх этого, в противном случае работник переходит на работу, облагаемую взносами социального страхования.
Но сколько часов работы в месяц разрешено?
Minijob до 520 евро: сколько часов в месяц можно работать
По данным Федерации профсоюзов Германии (DGB), для работы за 520 евро нет ограничений по количеству рабочих часов в неделю. Но: основой для 520 евро является действующая минимальная заработная плата в размере двенадцати евро в час.
Это означает, что с октября 2022 года мини-работники могут работать максимум 43 часа в месяц — 520 евро: 12 евро = 43,33 часа.
Кто зарабатывает выше минимальной зарплаты, разрешается работать соответственно меньше часов в месяц
| Минимальная заработная плата в час | Максимальное количество часов в месяц |
|---|---|
| 13 | 40 |
| 15 | 34,6 |
| 18 | 28,8 |
| 20 | 26 |
Подработка за 520 евро в Германии: основная информация о предельной занятости
Также важно знать, что мини-занятые имеют право на такую же оплату труда, как и их коллеги, работающие полный и неполный рабочий день. Это означает, что они имеют право на отпускные, рождественские премии, надбавки за работу в воскресенье или ночью так же, как и все остальные сотрудники компании.
Работодатели обязаны документально фиксировать начало и окончание ежедневного рабочего времени своих сотрудников, работающих в качестве мини-работников. Согласно DGB, он также может возложить эту задачу непосредственно на сотрудников. Здесь важно, чтобы записи были доступны не позднее семи дней после соответствующего рабочего дня и хранились в течение двух лет.
DGB также рекомендует раз в неделю вместе с работодателем делать записи в трудовой книжке. Таким образом, у обеих сторон будут доказательства в случае возникновения споров. Если работодатель отказывается, вы также должны вести учет рабочего времени самостоятельно.
Читайте также:
- До 29 евро в час: самые высокооплачиваемые Minijobs в Германии
- Minijob для пенсионеров в Германии
- Как зарабатывать 840 евро на Minijob без уплаты налогов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
