Мифы об отпуске в Германии: эти права нужно знать
Мифы об отпуске в Германии могут испортить запланированный отдых. Каждый немец должен четко знать свои права и руководствоваться правилами, установленными законом.
Читайте также: Неоплачиваемый отпуск для невакцинированных лиц был незаконным.
В среднем у немцев 28 дней отпуска в году. При этом многие люди не уверены в том, когда они могут взять эти выходные.
Распространенные мифы об отпуске в Германии: 9 популярных заблуждений
Некоторые люди не уверены, что отпуск им оплатят. Другие боятся заболеть. Настроение на рабочем месте из-за этих сомнений существенно ухудшается.
Неприятностей с начальством можно избежать. Главное точно знать свои права и не верить вводящим в заблуждение мифам.
1. Оставшийся отпуск истекает 31 марта следующего года
Согласно Федеральному закону, оплачиваемый отпуск, как правило, должен быть использован в текущем отпускном году. По неотложным производственным или личным причинам оставшиеся дни отпуска можно взять до 31 марта следующего года. После этого неиспользованный отпуск аннулируется.
Здесь действует особое условие: работодатель обязан информировать персонал об истечении права на отпуск. В противном случае срок его действия не истечет.
2. Оставшийся отпуск истекает через 3 года
Отпуск не истекает автоматически через три года. Это применимо, если работодатели не просят своих сотрудников заблаговременно взять отпуск и не предупреждают их о надвигающемся сроке давности.
Такое решение было принято Федеральным судом по трудовым спорам в Эрфурте в декабре 2022 года. Это укрепило права многих работников в Германии, которые спорят о своих правах на отпуск с начальством.
3. Нельзя уйти в ежегодный отпуск
Согласно Федеральному закону об отпусках (BUrlG), работники имеют право свободно принимать решения о времени своего отпуска. Так что, если это четыре недели подряд в определенный период, для этого есть юридическое основание.
Работодатель обязан принять любое решение сотрудника. Исключением выступают определенные производственные причины, по которым в отпуске может быть отказано. Например, слишком много людей уходит на отдых одновременно и на производстве не остается достаточного количества сотрудников.
4. Продолжительность отпуска определяет работодатель
В дополнение к праву принятия решений, которым пользуются работники в отношении периода своего отпуска, здесь применяется еще один параграф BUrlG. Начальство должно предоставить минимум две недели отпуска за один раз.
5. Компания может отменить отпуск
По мнению экспертов, это утверждение также неверно. Работодатель имеет возможность вернуть сотрудников из отпуска только в самых экстренных случаях. По мнению Федерального суда по трудовым спорам, основанием для этого могут стать вынужденные потребности, не допускающие другого выхода.
6. При смене работодателя отпуска и выплат не будет
Двойные отпуска исключены. Особые условия применяются, если право на отпуск сохраняется до увольнения, поскольку окончание трудовых отношений неизбежно. В этом случае законом предусмотрена компенсация, например, в денежной форме.
7. На испытательном сроке нет отпусков
Это заблуждение существует уже долгое время. В какой-то степени здесь есть доля правды. Полное право на отпуск для сотрудников применяется только по истечении шести месяцев. При этом, даже на испытательном отпуске работник имеет право по закону получить две недели отдыха по истечению шести месяцев.
8. В отпуске надо быть всегда на связи
Теоретически любой, кто оставляет свой рабочий мобильный телефон и ноутбук дома, защищен законом. Ведь основная идея отпуска все-таки состоит в том, чтобы люди отдыхали от своих будней. Это касается и сотрудников, занимающих руководящую должность.
9. При долгой болезни отпуск аннулируется
В случае продолжительной болезни отпуск истекает через 15 месяцев после окончания года отпуска. При этом работодатель должен информировать болеющих работников заранее. Если уведомления о скорой утрате права на отпуск не последовало, то переживать не стоит.
Читайте также:
- Отпуск по болезни по психологическим причинам: самый высокий уровень с 2012 года
- Рекордный спрос в феврале: немцы массово едут в отпуск
- Год оплачиваемого отпуска в Германии: кто сможет получить
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
