Федеральный суд по трудовым спорам: ожидается принятие базового постановления о работе временных агентств

В среду Федеральный суд по трудовым спорам вынесет решение о равенстве временных работников с основной рабочей силой. Коллективные договоры в этом секторе подвергнутся испытанию. Речь идет о законности менее благоприятных условий оплаты труда для временных работников по сравнению с постоянными сотрудниками. Высшим трудовым судьям было представлено дело временного работника агентства из Баварии.

Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам, истица получала примерно на треть меньшую почасовую оплату, чем постоянные сотрудники компании. Это стало возможным потому, что ее временное агентство по трудоустройству платило в соответствии с коллективным договором. Принцип равного обращения может быть нарушен коллективным договором. Однако вопрос заключается в том, при каких условиях эти отклонения от коллективного договора могут иметь место, сказал Оливер Клозе, пресс-секретарь Федерального суда по трудовым спорам.

Поэтому Федеральный суд по трудовым спорам передал дело в Европейский суд (ECJ). Ответ из Люксембурга пришел в декабре прошлого года: согласно ему, временным работникам можно платить меньше, только если такое неравное обращение компенсируется коллективным договором (дело C‑311721). Таким образом, если коллективный договор предусматривает более низкую зарплату для временных работников, то взамен им должны быть предоставлены другие существенные льготы – например, дополнительные отгулы. Речь идет о соблюдении так называемой общей защиты.

ЕСП дал лишь очень расплывчатые указания относительно того, что под этим подразумевается, сказал Клозе. Теперь Федеральный суд по трудовым спорам должен разъяснить, что это означает конкретно для модели коллективных переговоров в отрасли. Однако среди юристов, специализирующихся в области трудового права, очень сомнительно, что Федеральный суд по трудовым спорам полностью отменит действующие коллективные договоры и таким образом все временные работники будут иметь право на такую же заработную плату, как и постоянные сотрудники. Также возможно, что решение будет распространяться только на временных работников агентств, нанятых на ограниченный период времени. Кроме того, ЕСПЧ заявил, что пересмотр будет осуществляться в каждом конкретном случае.

По данным профсоюзов и объединений работодателей, в настоящее время в Германии насчитывается чуть менее 800 000 временных работников. Это около двух процентов всех работников. Коллективные договоры, заключенные Немецким объединением временных работников (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, iGZ) и Немецким объединением персональщиков (BAP) с профсоюзами DGB, распространяются практически на всю отрасль.

Поэтому эксперт по трудовому праву Вольфганг Хаманн из Дуйсбург-Эссенского университета говорит о «практически значимом постановлении». Бизнес-модель индустрии временного труда основана на удешевлении рабочей силы. Разница в оплате труда с постоянной рабочей силой иногда бывает значительной и составляет от 24 до 30 процентов. «Однако я не вижу в коллективных договорах адекватной компенсации этой разницы в оплате труда», – говорит Хаманн.