Федеральный суд по трудовым спорам: Коллективные договоры в работе временных агентств эффективны

Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте подтвердил распространенную практику заключения коллективных договоров на временную работу с более низкой оплатой труда по сравнению с постоянным персоналом. Пятый сенат обосновал свое решение в среду, заявив, что действующие коллективные договоры о временной агентской работе не противоречат законодательству ЕС. Таким образом, работница временного агентства из Баварии проиграла свое дело в третьей инстанции. Для того чтобы иметь возможность отступать от принципа равенства, были приняты эффективные правила.

В декабре прошлого года Европейский суд постановил, что работникам временных агентств можно платить меньше, только если это неравное обращение компенсируется в коллективном договоре – например, дополнительными отгулами. По мнению высших трудовых судей Германии, такая компенсация является законным правом на продолжение выплаты вознаграждения в периоды отсутствия работы. Вознаграждение в периоды невыхода на работу было установлено государством, поэтому компенсация не должна была быть предусмотрена коллективным договором.

Профсоюзная сторона выразила сожаление по поводу решения судьи. «Нам не удалось добиться соблюдения принципа равного обращения», – сказал Рудольф Бушманн из юридической защиты DGB, представлявший интересы истца в Эрфурте.