Учет рабочего времени: критика планов

Министр экономики Николь Хоффмайстер-Краут (ХДС) подвергла критике планы Министерства труда относительно будущего учета рабочего времени. Политик ХДС заявила в Штутгарте, что важно, чтобы новые правила, во-первых, не урезали корпоративную культуру на практике, во-вторых, не привели к дальнейшему росту бюрократии и, в‑третьих, полностью использовали свободу, которую Европейский Союз предоставляет странам-членам.

Согласно планам Федерального министерства труда, возглавляемого СДПГ, в будущем ежедневный учет рабочего времени сотрудников в Германии должен вестись в электронном виде. Однако, если партнеры по коллективному договору договорятся, будут сделаны исключения. Планы Министерства труда являются реакцией на решения Европейского суда (ECJ) и Федерального суда по трудовым спорам (BAG), которые потребовали вести учет рабочего времени.

Хоффмайстер-Краут сказала, что во многих компаниях существует доверительный учет рабочего времени, который необходимо поддерживать. Это позволяет использовать гибкие модели работы. Это дало бы работникам хорошую возможность лучше сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь. «Я не вижу, чтобы это в достаточной степени учитывалось в законопроекте федерального министра Хайля». В то же время министр труда предостерег от обременения компаний дополнительными требованиями, такими как электронный учет рабочего времени. «Исключений недостаточно. Особенно для наших малых и средних предприятий это предложение означает дополнительную работу.»

В проекте министерства в Берлине говорится, что обязанность вести учет рабочего времени не должна влиять на возможность «доверительного рабочего времени». Речь идет о гибкой модели рабочего времени, при которой работодатель отказывается от права определять начало и конец согласованного в договоре рабочего времени.