Бундестаг обсудил законопроект о содействии трудовой иммиграции
Бундестаг обсудил законопроект о содействии трудовой иммиграции
Все согласны в одном: работники нужны практически везде, будь то в пекарне, в строительной компании, в детских садах, в сестринском деле или в IT-компаниях. Однако то, какую форму может принять иммиграция для исправления ситуации, является предметом жарких политических дебатов. Это еще раз стало ясно в Бундестаге во время первого обсуждения законопроекта о содействии трудовой иммиграции, который был запланирован правительством «светофорной» коалиции. ХДС/ХСС и AfD предостерегали против снижения иммиграционных барьеров. Бизнес-сообщество, напротив, поддержало правительство «светофора».
В конце прошлого года в Германии было около 2 миллионов вакансий, что является самым высоким показателем за всю историю, заявила министр внутренних дел Нэнси Фезер в начале дебатов. Как и ее коллега по кабинету, министр труда Хубертус Хайль (СДПГ), политик СДПГ продвигала планы «светофора». По ее словам, это создаст «одно из самых современных иммиграционных законодательств в мире».
Хайль предупредила, что к 2035 году в стране может возникнуть нехватка 7 миллионов работников. Ораторы от СвДП и «зеленых» подчеркнули, что внутренние ресурсы не смогут удовлетворить спрос на рабочую силу. Германия нуждается в гостеприимной культуре и должна быть привлекательной страной для трудовой иммиграции. «Мы больше не можем найти никого, начиная от экономики Баварии и заканчивая высокотехнологичным стартапом в Берлине», – сказал вице-президент парламентской группы СвДП Лукас Келер. По его словам, существует не нехватка квалифицированных работников, а нехватка рабочей силы.
Введение карты возможностей
Своим законом коалиция хочет ввести, среди прочего, так называемую карту возможностей. Те, кто получит эту карту для того, чтобы иметь возможность искать работу в Германии, будут определяться по системе баллов. Среди критериев – знание языка, опыт работы, возраст и связь с Германией. Кроме того, будут «значительно снижены» требования к проживанию с целью поиска места обучения, снижен порог заработной платы для трудоустройства, а в случае выпускников университетов облегчена смена работы и воссоединение семьи. После первых дебатов в Бундестаге законопроект о содействии трудовой иммиграции теперь будет обсуждаться в комитетах.
ХДС/ХСС и AfD выступили против этих планов: «Мы хотим стать более привлекательными для квалифицированных специалистов, которые нам нужны. Они хотят пригласить тех, кто не имеет квалификации, вот в чем разница», – сказал политик ХДС Герман Грёэ. Его коллега по парламентской группе Александр Тром (ХДС) предостерег от трудовой иммиграции «недостаточно квалифицированных людей». Депутат от AfD Геррит Гюи сказал, что в стране уже много молодых людей-иммигрантов, способных работать. Германия привлекательна не как место для работы, а как офис социального обеспечения, добавил ее коллега по AfD Гетц Фрёмминг.
Выступавшие от ХДС/ХСС и AfD резко отвергли эти заявления. Они заявили, что ХДС/ХСС пытается препятствовать трудовой иммиграции и ведет себя так, что это вредит экономике.
Поддержка планов «светофора»
Само бизнес-сообщество поддержало планы «светофора»: «Законопроект, наконец, является важным сигналом приветствия», но это может быть только первым шагом, сказал Райнер Дюльгер, президент ассоциации работодателей. «Мы должны вывести заинтересованных работников из-за рубежа из зала ожидания квалифицированных работников, где они сидят вечно». Дульгер также призвал использовать «внутренний потенциал» и призвал к расширению системы ухода за детьми, более гибкому графику работы, улучшению возможностей для образования и обучения и прекращению выхода на пенсию в 63 года.
По мнению Немецкой инженерной федерации (VDMA), планы по трудовой иммиграции пока не достаточно далеко зашли. Сопоставимость иностранных профессиональных квалификаций все еще переоценена, а требуемые языковые навыки все еще чрезмерны, сказал исполнительный директор VDMA Тило Бродтманн. Он призвал к возможности найма квалифицированных работников за границей для временного трудоустройства. «Это по-прежнему запрещено», – сказал он.
Читайте также:
- Глава агентства по трудоустройству полагается на иммиграцию, чтобы справиться с нехваткой персонала
- Статистика: На родине почти не осталось квалифицированных трудовых резервов
- 5 отраслей приветливых к иммигрантам из СНГ в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
