Почему в Германии растет стремление к забастовкам
Почему в Германии растет стремление к забастовкам
Не ходящие автобусы и поезда, отмененные рейсы и запертые двери в муниципальных детских садах: в последние месяцы жители Германии на собственном опыте испытали последствия предупредительных забастовок в необычайно большом количестве случаев. Общее впечатление: в Германии растет стремление к забастовкам.
В международном сравнении считается, что трудящиеся в Германии не особенно склонны к забастовкам. Но ситуация может измениться.
«Вполне возможно, что в будущем мы увидим больше забастовок в Германии», – сказал dpa Торстен Шультен, эксперт по коллективным переговорам в Институте экономических и социальных наук Фонда Ханса Бёклера, который близок к профсоюзам. «Остановка работы может потерять характер чрезвычайности, который она имеет до сих пор, и просто стать частью споров на коллективных переговорах», – сказал он.
По мнению эксперта, причины этого очевидны: «У нас довольно ожесточенный раунд коллективных переговоров, потому что мы живем в довольно ожесточенные времена – с высоким ростом цен и вопросом о том, кто в конечном итоге будет нести расходы, связанные с инфляцией». Кроме того, по его словам, рабочие почувствовали, что рынок труда изменился из-за нехватки рабочей силы во многих областях, и что рабочим больше не нужно ни с чем мириться.
Профсоюзы «явно более охотно вступают в конфликт».
Институт немецкой экономики, близкий к рынку труда, в своем недавнем исследовании также пришел к выводу, что в этом году профсоюзы вновь стали «значительно более склонными к конфликтам». «В этом году коллективные переговоры снова будут значительно более конфликтными, чем в 2022 году, и такое развитие событий, вероятно, продолжится до конца года – не в последнюю очередь из-за реального снижения заработной платы за последние 3 года», – сказал эксперт по заработной плате IW Хаген Леш.
Факт остается фактом: Согласно последним данным Федерального статистического управления, только в прошлом году из-за высокой инфляции рабочие в Германии были вынуждены смириться с реальным снижением заработной платы на 4%.
Шультен и Леш, однако, предостерегли от излишней драматизации недавних трудовых споров. В долгосрочном сравнении развитие событий не было драматичным, сказал эксперт IW Леш. «Интенсивность конфликта в первые 3 месяца этого года была не выше среднего долгосрочного показателя».
Так кажется только сторонним людям, потому что на этот раз предупредительные забастовки затронули важные сферы общественных услуг, такие как местный общественный транспорт, воздушный транспорт, железные дороги и коммунальные службы.
«В целом, Германия по-прежнему является страной с относительно небольшим количеством забастовок в международном сравнении, со сравнительно ограниченным правом на забастовку», – также говорится в балансе забастовок на 2022 год, опубликованном WSI в четверг.
2022 – средний год забастовок
Согласно отчету, в прошлом году было 225 промышленных споров, в которых участвовали в общей сложности 930 тысяч забастовщиков. В арифметическом выражении, в результате было потеряно 674 тысячи рабочих дней. Это означает, что 2022 год был относительно средним по количеству забастовок, несмотря на высокую инфляцию и связанные с ней реальные потери заработной платы. По данным WSI, только примерно каждый шестой работник в Германии (17%) имеет собственный опыт забастовок.
В международном сравнении количества дней, потерянных из-за забастовок на 1 тысячу работников, Германия остается в середине группы с 18 потерянными днями, по данным WSI. Для сравнения: в Бельгии эксперты WSI по заработной плате насчитали 96 потерянных дней на 1 тысячу работников, а во Франции – 92.
«Даже в будущем Германия не будет одной из стран с наибольшим количеством забастовок», – убежден эксперт WSI Шультен. «Я не вижу, чтобы мы получили французские условия в Германии в том, что касается вопроса забастовок».
В конце концов, немецкая модель коллективных переговоров все еще работает. Промышленные споры последних месяцев только доказали это. «Несмотря на все споры, ни в одном секторе не было бессрочной принудительной забастовки, а был найден компромисс в виде коллективных переговоров».
В любом случае, это не автоматизм, что количество забастовок будет расти в будущем, сказал Шультен. «Это не обязательно должно быть так, если работодатели осознают, что они должны устраивать работников в условиях нехватки квалифицированных кадров».
Читайте также:
- Сотни людей принимают участие в предупредительной забастовке в SWEG
- Следующая предупредительная забастовка ударит по Regiobus в Ганновере
- Предупредительная забастовка на транспортных предприятиях в округе Плён
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
