Работа в месте отдыха: у многих уже есть опыт

Четверо из десяти сотрудников, которые в принципе могут работать независимо от местонахождения, уже имели опыт «workation», то есть работы в отпуске. Таковы результаты репрезентативного опроса 1 000 сотрудников, проведенного консалтинговой компанией PwC.

По данным опроса, 26 процентов респондентов уже работали из-за границы один раз, 16 процентов – несколько раз. Остальные 58 процентов вообще не имели опыта «workation», говорится в исследовании PwC, имеющемся в распоряжении Deutsche Presse-Agentur. Среди респондентов-мужчин каждый второй уже работал за границей один или несколько раз в рамках «workation». Среди женщин этот показатель составил 33 процента.

«Workation» – это выдуманное слово, состоящее из английских слов «work» и «holiday». По мнению PwC, это временное пребывание за границей, в котором фазы отдыха чередуются с фазами обычной профессиональной деятельности. Под этим термином также часто понимается работа за границей без совмещения ее с отпуском.

Не все информируют своего работодателя

По данным опроса, не все участники опыта работы проинформировали своего работодателя о мобильной работе за границей. Из них 14 процентов заявили, что не сделали этого.

В ходе опроса PwC также хотела узнать, имеет ли значение для сотрудников при выборе работы то, что работодатели предлагают возможность подработки. В целом, две трети респондентов сочли это важным, остальные – нет. Этот показатель был выше среди тех, кто моложе 40 лет, где около 80 процентов придали значение возможности работать по найму.

Исследование также показало, что четверо из десяти сотрудников, которым в целом разрешено использовать Workation, не знают о действующих правилах. «Неполное информирование работодателей приводит к тому, что гибкая модель работы не воспринимается как преимущество, – сказал директор PwC в Германии Даниэль Лафренц. Это означает, что ценный потенциал для удержания сотрудников остается неиспользованным».