После пандемии многие немцы готовы сменить работу
После пандемии многие немцы готовы сменить работу
Согласно новому опросу, через три года после первого случая блокировки Corona Lockdown в Германии возросла готовность сотрудников к смене работы. Многие немцы готовы сменить работу: Только около 55 % респондентов смогли полностью согласиться с утверждением, что через год они намерены по-прежнему работать у того же работодателя.
Это следует из результатов недавнего опроса консалтинговой фирмы Gallup, которые будут представлены в среду и имеются в распоряжении Deutsche Presse-Agentur. В 2019 году эта доля по-прежнему составляла почти 75 %. Затем в первые два года пандемии, начиная с 2020 года, она значительно снизится и составит около 60 %.
Слишком высокая нагрузка на многих рабочих местах
По мнению профсоюза Verdi, растущее желание сменить работу, особенно в профессиях, имеющих отношение к системе, таких как медсестры или службы скорой помощи, также может быть связано со стрессами, которые стали особенно заметны во время пандемии. «Уверенность в том, что человек работает на работе, которая не вызывает у него особых вопросов и к которой предъявляются определенные требования, была поколеблена постоянной работой на пределе», – сказал Кристиан Вилле из отдела инноваций и хорошей работы профсоюза.
Опросы в службах экстренной помощи, например, показали, что 58 % сотрудников предполагают, что из-за растущей нагрузки они смогут заниматься этой работой и этой профессией еще максимум десять лет. Двадцать пять процентов даже рассчитывают только на пять лет.
Нюрнбергский институт исследования занятости (IAB) также видит последствия пандемии на рынке труда – в лучшую или худшую сторону. Цифровизация, например, получила толчок к развитию, сказал представитель института в ответ на вопрос. Однако в то же время увеличился разрыв между компаниями, которые очень продвинулись в этой области, и теми, кто отстает.
Рынок труда демонстрирует устойчивость
«Готовность к изменениям постоянно растет», – сообщает Gallup на основе собственного исследования. Это также связано с тем, что уверенность в том, что можно быстро найти что-то новое, сейчас особенно высока. Более 80 % опрошенных Gallup работников считают, что сейчас «хорошее время» для поиска работы. Это самый высокий показатель, по крайней мере, с 2009 г. В первый год кризиса лишь немногим более трети считали свои шансы на рынке труда столь высокими.
Несмотря на кризис пандемии и последствия агрессивной войны России в Украине, немецкий рынок труда в последние годы был чрезвычайно устойчив. Более того, в настоящее время вряд ли найдется отрасль, которая не испытывала бы отчаянной потребности в кадрах и квалифицированных работниках.
Немцы готовы сменить работу: Недовольство менеджерами
Поэтому, как сообщил партнер Gallup Па Синян, компаниям необходимо более активно привлекать сотрудников – как будущих, так и уже работающих. «Компании, которые не примут целенаправленных контрмер сейчас, попадут впросак и тем самым поставят под угрозу свою конкурентоспособность в долгосрочной перспективе», – сказал он.
Согласно исследованию, необходимо наверстывать упущенное, особенно среди руководителей. По данным исследования, почти 40 % работников не удовлетворены своими начальниками или удовлетворены лишь в умеренной степени. «Полученные данные свидетельствуют о том, что у руководителей есть значительный потенциал для того, чтобы руководить сотрудниками таким образом, чтобы они могли лучше выполнять свою работу и мотивировать их ходить на работу», – заявили в Gallup. Более точных данных в опросе нет.
Читайте также:
- Авиационная отрасль поставок: нехватка квалифицированной рабочей силы после пандемии
- Евросоюз выделит Польше 36 млрд евро на восстановление после пандемии
- Правительство хочет поддержать детей после пандемии коронавируса
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
