Забастовка в университетской клинике Гиссен-Марбурга

В этот четверг продолжатся коллективные переговоры об облегчении труда и гарантии занятости в университетской клинике Гиссен-Марбурга. Работники заранее подкрепляют свои требования предупредительными забастовками. Ультиматум, установленный в декабре, истекает через две с половиной недели.

Предупредительный удар

Двухдневной предупредительной забастовкой сотрудники Университетской клиники Гиссена и Марбурга (UKGM) хотят подчеркнуть свои требования о заключении коллективного договора для облегчения бремени и обеспечения занятости. По словам секретаря профсоюза Verdi Фабиана Дзевас-Рема, около 450 сотрудников из различных немедицинских профессиональных групп приняли участие в забастовке в понедельник, которая продлится до вторника, и, по его оценкам, во вторник в ней примут участие около 800 человек. В то же время работники обсудят свои требования на двухдневном заседании совета больницы и то, как действовать после истечения срока ультиматума. Руководство больницы раскритиковало эти действия.

В декабре 2022 года, по словам Верди, более 4000 работников UKGM подписали 100-дневный ультиматум своему работодателю, срок которого истекает 24 марта. Согласно этому, работники согласились на забастовку для выполнения своих требований о хорошем укомплектовании штата и гарантии занятости в качестве крайней меры, если не будет улучшений после истечения срока ультиматума. Только в конце декабря земля Гессен, компании Rhön Klinikum AG и Asklepios Kliniken GmbH, являющиеся основными частными владельцами больницы, после двухлетнего перетягивания каната договорились об инвестициях в университетскую больницу в размере 850 миллионов евро в течение следующих десяти лет.

«Нет никаких причин для предупредительной забастовки профсоюза Verdi, которая началась сегодня», – сказал Гюнтер Вайс, главный переговорщик от работодателей и председатель правления UKGM. Хотя профсоюз не хочет выдвигать свои требования до следующей встречи по переговорам в этот четверг, он призвал к проведению предупредительных забастовок.

Прийти к работоспособному соглашению в течение нескольких дней после представления конкретных требований было бы «огромной задачей, которую практически невозможно выполнить», сказал Вайс. Важнейшей общей целью должны стать рамочные условия, «которые помогут нам нанять дополнительный персонал или убедить коллег, уже работающих у нас, увеличить оговоренное в контракте рабочее время. Таким образом, мы сможем добиться реального облегчения». Чтобы гарантировать обслуживание пациентов, на время предупредительной забастовки были заключены соглашения об оказании неотложной помощи.