Женщины IG Metall: Гибкие модели вместо постоянной неполной занятости

По мнению женщин IG Metall, те, кто работает неполный рабочий день на временной основе, должны иметь реальное право вернуться на прежнюю работу на полный рабочий день. Существующие правила о так называемой «промежуточной частичной занятости» недостаточны, стало ясно в четверг на конференции женщин IG Metall в Виллингене на севере Гессена.

Многие сотрудники хотели бы работать неполный рабочий день в течение определенного периода времени, пояснила по случаю мероприятия второй председатель IG Metall Кристиане Беннер. Настоятельно требовались модели, позволяющие совмещать работу и семью. «Однако не стоит делать ошибочный вывод о том, что женщины, в частности, хотят постоянно работать неполный рабочий день».

Неполная занятость рассматривается как основная причина неудач в карьере и постоянно более низкой оплаты труда. Профсоюз считает, что вместо вынужденной неполной занятости необходимы гибкие механизмы организации рабочего времени, позволяющие мужчинам и женщинам разделять работу и жизнь как партнерам. «Мы требуем реального права на возвращение с неполного рабочего дня на полный. Это будет способствовать обеспечению квалифицированной рабочей силой и борьбе с бедностью в пожилом возрасте среди женщин», – пояснил Беннер.

Согласно специальной оценке Федерального агентства занятости, женщины в организационной сфере IG Metall работают полный рабочий день относительно чаще, чем в экономике в целом. Число женщин, работающих полный рабочий день, там также увеличилось в период с 2013 по 2022 год больше, чем в остальных отраслях экономики.

Необходимо и дальше развивать систему промежуточной неполной занятости, поскольку в настоящее время около 12 миллионов работников не имеют на нее права, так как работают в компании с числом сотрудников менее 45 человек. В компаниях с численностью персонала от 45 до 200 человек только один из пятнадцати имеет право на мостовую неполную занятость. Это можно легко изменить.