Постановление BGH: оплата рабочих советов до ревизии

Оправдательные приговоры четырем бывшим менеджерам по персоналу VW, отмененные Федеральным судом справедливости (BGH), вероятно, заставят концерн пересмотреть порядок оплаты рабочих советов. «Volkswagen AG принял к сведению причины вынесенного судебного решения. Компания примет во внимание содержащиеся в нем выводы относительно стандарта оплаты труда членов производственных советов», – говорится в сообщении концерна из Вольфсбурга в пятницу. Ранее BGH опубликовал детали своего решения от начала января.

Согласно постановлению, «гипотетические» предположения о будущей карьере члена производственного совета не могут служить мерилом для определения размера его заработной платы. По сути, для классификации окладов допустимо только сравнение с коллегами с аналогичной деятельностью и должностями в начале работы в представительстве персонала.

Это решение может иметь далеко идущие последствия для оплаты труда членов производственных советов во многих других компаниях. Это связано с тем, что толкование высшего уголовного суда Германии по данному вопросу противоречит, среди прочего, предыдущим решениям судов по трудовым спорам. Кроме того, положения соответствующего Закона о трудовом уставе многие эксперты в области права считают расплывчатыми.

Конкретное дело касалось вопроса о том, утверждали ли руководители VW неподобающе высокие зарплаты и бонусы для представителей высшего руководства в период с 2011 по 2016 год. Бывший председатель производственного совета Бернд Остерлох, например, в некоторые годы получал более 700 000 евро. Прокуратура Брауншвейга выдвинула обвинения в злоупотреблении доверием. Региональный суд Брауншвейга не смог распознать умысел и оправдал четырех менеджеров по персоналу, что было отменено Федеральным верховным судом.