Отмена упрощенных правил работы в режиме короткого времени, говорит эксперт

Тот факт, что автопроизводитель Mercedes хочет использовать кратковременную работу как инструмент, несмотря на миллиардные прибыли, недавно вызвал критику. Эксперт относится к этому более спокойно – но у него есть предложение.

Кратковременная работа в Mercedes

В ходе дискуссии о работе в режиме короткого времени на автопроизводителе Mercedes исследователь рынка труда Энцо Вебер ратует за прекращение упрощенного доступа к этому инструменту. «Специальные правила для работы в режиме короткого времени будут действовать до середины года. И если, вопреки ожиданиям, энергетический кризис не разразится снова, этого будет достаточно», – сказал научный сотрудник Института исследований занятости (IAB) изданию Deutsche Presse-Agentur. В глубоких кризисах, когда нехватка средств велика, такие специальные правила работают хорошо. «Вне таких периодов их следует оставить в покое».

Вебер имел в виду упрощенный доступ к кратковременной работе, продленный Федеральным министерством труда до конца июня в связи с кризисом цен на энергоносители. При этом, например, необходимый процент работников, затронутых остановкой работы, был снижен с одной трети до десяти процентов. Карл-Юлиус Кроненберг, член парламента от СвДП, высказал в газете «FAZ» мнение, сходное с мнением Вебера. Пресс-секретарь министерства не захотела комментировать это предложение.

Mercedes недавно объявил, что введет кратковременный режим работы для нескольких сотен сотрудников на своем заводе в Бремене и на главном заводе в Унтертюркхайме из-за проблем с поставками. Незадолго до этого компания из Штутгарта объявила о консолидированной прибыли в размере 14,8 млрд. евро на 2022 год. Это заявление также вызвало критику.

Этот случай «кажется нам немного странным», – также сказал Вебер. Однако требования по выплате краткосрочных пособий не были сосредоточены на ситуации с прибылью. Даже во время «Короны» поддержка поступала в компании, находящиеся в зоне прибыли. Необходимо применять чувство меры. Проблемы с поставками только начинают ослабевать, сказал он. «Это не будет типичным случаем». Поэтому не стоит «лезть в нормативную базу». Пособие по сокращению рабочего времени – это не деньги налогоплательщиков, а взносы компании и работников, и, следовательно, право на него в рамках системы страхования по безработице.