Несмотря на сокращение рабочих мест: начальник SAP видит возможности на рынке труда

Несмотря на сокращение рабочих мест в своей собственной компании, генеральный директор SAP Кристиан Кляйн видит возможность привлечь таланты и специалистов в группу программного обеспечения в связи с многочисленными увольнениями в технологической отрасли. Особенно в США рынок талантов, безусловно, вырос, сказал Кляйн в интервью Deutsche Presse-Agentur. «Сейчас в моем почтовом ящике много писем от заинтересованных людей, которые хотят приехать к нам или вернуться». Конечно, SAP не может нанять их всех, учитывая макроэкономическую ситуацию. Но заполнить некоторые позиции сейчас, конечно, проще, чем год назад.

В технологической отрасли в последнее время наблюдалась настоящая волна увольнений, особенно в крупных американских компаниях. Есть признаки того, что бум занятости, возникший во время пандемии в Короне, подходит к концу. Будь то Microsoft, Meta, Twitter или конкурент SAP – компания Salesforce, все они объявили о сокращении тысяч рабочих мест. В конце января компания SAP также объявила о сокращении 3000 рабочих мест – около 200 из них в Германии. Компания SAP хочет сосредоточиться на своем основном бизнесе – программном обеспечении для планирования ресурсов предприятия (ERP), говорится в сообщении. Сокращения будут проводиться в тех областях, где компания менее успешна.

Кляйн выступил в защиту планов реструктуризации. Он сказал, что это правильно – сделать SAP еще более конкурентоспособной в своих ключевых компетенциях с 2024 года. «Я не хочу снова оказаться в ситуации, когда нам придется выходить на поле сзади», – сказал Кляйн. Он добавил, что это решение не было принято легкомысленно.

«Талантов в Индии гораздо больше, чем в Германии», – сказал Кляйн. В конечном итоге, по его словам, SAP будет нанимать больше сотрудников в Индии в области исследований и разработок. В США ситуация также улучшилась в пользу SAP, сказал он. «Очень большая эйфория венчурных капиталистов по поводу стартапов уменьшилась». По его словам, SAP теперь может лучше находить лучших специалистов, если их не заманивают акциями компании в стартапах. «Сейчас уже легче заполнить одну или две позиции», – сказал Кляйн. 

«Но я также хочу четко заявить: мы будем продолжать расти в Германии», – подчеркнул Кляйн. В Германии, например, имеется большой опыт в области управления цепочками поставок, и компания SAP инвестирует в Мюнхен. А в штаб-квартире концерна в Вальдорфе накоплен большой опыт в разработке ERP. «Мы не хотим потерять и это», – сказал Кляйн. В этой области всегда будет проводиться набор сотрудников. Нет смысла переносить разработку из Вальдорфа в Кремниевую долину в Пало-Альто, где никто не обладает такими знаниями.