Неоплачиваемый отпуск для невакцинированных лиц был незаконным

Дрезденский суд по трудовым спорам постановил, что неоплачиваемый отпуск сотрудницы дома престарелых из-за отсутствия у нее прививки «Корона» был незаконным. В данном случае речь шла о поваре, который не представил своему работодателю доказательства вакцинации или выздоровления прошлой весной. В результате она была отстранена от работы в связи с обязательством по вакцинации в учреждении. В результате она не получала зарплату до конца года, сообщила в пятницу пресс-секретарь суда. Суд по трудовым спорам постановил, что это было незаконно, и обязал работодателя выплатить женщине сумму брутто в размере более 18 000 евро.

По мнению палаты, в соответствии с законом, в запрете на трудоустройство необходимо проводить различие между уже существующими трудовыми отношениями и новыми наемными работниками. Соответственно, в случае с поваром работодатель должен был только проинформировать орган здравоохранения, но не имел права отпускать женщину без содержания. (Дело № 4 Ca ⁶⁸⁸⁄₂₂)

Адвокат женщины, Карстен Ульрих, рассказал о «первом знаковом решении» в Саксонии в связи с обязательной вакцинацией в учреждениях. С 1 января она снова регулярно работает в доме престарелых в Саксонской Швейцарии. Обязательство по вакцинации сотрудников клиник и домов престарелых против вируса Корона истекает в конце 2022 года. 

Как сообщается, постановление пока не имеет обязательной юридической силы. Крайний срок подачи апелляций – конец февраля.