ДГБ: Закон вряд ли поможет в борьбе с дискриминацией женщин

Заместитель председателя DGB Эльке Ханнак выступает за внесение поправок в Закон о прозрачности оплаты труда, чтобы быстрее сократить разрыв в доходах между женщинами и мужчинами. «Закон – это беззубый тигр. Препятствия для получения информации о зарплате слишком высоки, а санкции отсутствуют», – сказала Ханнак в интервью Deutsche Presse-Agentur в Эрфурте. В четверг Федеральный суд по трудовым спорам рассматривает дело о дискриминации в оплате труда женщины.

Ее ежемесячный заработок был на несколько сотен евро ниже, чем у ее коллеги-мужчины, занимающего такую же должность в отделе продаж в металлургической компании в Саксонии. Работодатель обосновал это тем, что при приеме на работу она вела менее выгодные переговоры. Истица считает, что ее дискриминируют из-за ее пола.

«Дверь для дискриминации женщин в Германии по-прежнему широко открыта», – сказал вице-президент DGB Ханнак. Согласно Закону о прозрачности, право на информацию о зарплате существует только в компаниях с 200 и более сотрудниками. «Однако большинство компаний в Германии – это малые и средние предприятия. И только четверть всех компаний имеют коллективный договор».

Ханнак рассчитывает на новую директиву ЕС, возможно, летом, которая могла бы создать большую прозрачность в оплате труда женщин и в Германии. Это не решит социальных проблем дискриминации женщин, но уменьшит причины неравной оплаты труда в компаниях.

DGB выступает за то, чтобы законодательно обязать компании регулярно проверять свою практику оплаты труда на предмет дискриминации определенных групп. По данным Федерального статистического управления, разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, так называемый нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, в прошлом году составил 18%. Согласно этому, в 2022 году женщины получали в среднем 20,05 евро, что на 4,31 евро меньше, чем почасовой заработок мужчин, составляющий 24,36 евро. В 2006 году гендерный разрыв в оплате труда все еще составлял 23 процента.