Председатель ДГБ призывает увеличить стимулы для учеников

Дешевые билеты на общественный транспорт, гарантии на обучение и места в общежитиях: Молодые люди в земле Рейнланд-Пфальц нуждаются в дополнительных стимулах для получения профессионального образования, требует Сюзанна Вингерцзан, региональный председатель Конфедерации немецких профсоюзов (DGB) Рейнланд-Пфальц/Саарланд. Одним из стимулов может стать билет для молодежи за 365 евро, который уже существует в соседних землях Саар и Гессен. «У студентов есть студенческий билет, у учеников – ничего. Дешевый общественный транспорт, в частности, является отличным стимулом для людей, желающих пройти стажировку».

Однако пока неясно, когда появится билет за 365 евро для студентов, стажеров и работников добровольных служб, к чему стремится правительство штата. Эта тема недостаточно обсуждалась после введения билета за 9 евро прошлым летом, сказал Вингерцзан в редакционном интервью Deutsche Presse-Agentur. «На самом деле против этого нет никаких аргументов». По словам Вингерцзана, вместо длительных переездов можно использовать недорогие общежития для стажеров на месте. «Вы также можете подумать о залах для проживания студентов и стажеров вместе».

Помимо дешевых билетов на общественный транспорт и общежитий, председатель штата призывает, прежде всего, к улучшению условий в учебных компаниях. «Рейнланд-Пфальц находится на третьем, последнем месте по количеству учеников», – сказал Вингерцзан. В 2022 году около 23 000 человек начали профессиональное обучение. Тремя годами ранее их было 25 800.

«Компании должны позаботиться о том, чтобы условия были более привлекательными», – подчеркнула председатель штата. Это также включает обучение большего числа женщин квалифицированным профессиям. «Наконец-то пришло время остановить гендерное мышление. Если мы хотим сформировать социально-экологический поворот, нам нужно гораздо больше женщин, обучающихся квалифицированным ремеслам».

Вингерцзан также поддержал идею введения сборов с учеников для обеспечения лучшего предложения ученических мест. Такой сбор предусматривает, что все предприятия должны отчислять в фонд определенный процент от своего валового фонда заработной платы. Компании, обеспечивающие обучение, будут получать компенсацию за обучение из этого фонда, гарантируя тем самым обучение. В таких городах, как Берлин, уже есть первые попытки.