Министр экономики Мейер против увеличения продолжительности рабочего дня в неделю

В поисках совместной концепции для обеспечения спроса на квалифицированных рабочих в Мекленбурге – Передней Померании идеи бизнеса и политики все еще далеки друг от друга. В четверг в парламенте земли Шверин министр экономики Райнхард Майер отклонил требования зонтичной организации предпринимателей земли (VU) о выходе на пенсию в 69 лет или введении 48-часовой рабочей недели. «Я не могу представить, что это сделает рабочие места более привлекательными», – сказал политик СДПГ. Соблюдение тарифов, которое будет вознаграждено правительством штата более высокими ставками субсидий и найдет свое отражение в законе штата о государственных закупках, было бы более перспективным способом. Планы по принятию закона вызвали критику со стороны бизнес-сообщества. 

В связи с растущими проблемами с заполнением рабочих мест Мейер высказался за конструктивный диалог между правительством, ассоциациями работодателей, профсоюзами и Агентством по трудоустройству. В мае 2022 года, по его словам, был создан консультативный совет из 40 членов с привлечением внешних экспертов. Целью остается совместно разработанная концепция обеспечения квалифицированной рабочей силой. Вероятно, это будет доступно осенью, а значит, позже, чем планировалось. Причина задержки – проблемы с поиском авторов для подробного исследования рабочей силы.

Оппозиционный ХДС, однако, потребовал ускорения темпов. «У нас нет дефицита знаний, у нас есть дефицит реализации», – сказал депутат от ХДС Вольфганг Вальдмюллер. Его парламентская группа представила правительству каталог с семью требованиями. Они включали меры по лучшему использованию существующей потенциальной рабочей силы, выдвижение инициативы в Бундесрате по изменению Закона о продолжительности рабочего времени, а также поддержку ориентированного на спрос найма иностранных работников с помощью государственных программ поддержки. Однако предложение не получило большинства голосов. Несколько выступавших в ходе дискуссии призвали компании активизировать усилия по обучению и найму квалифицированных работников.

Поскольку гораздо больше людей выходят из состава рабочей силы, чем заканчивают школу, число доступных работников заметно сокращается. Согласно исследованиям правительства земли, численность рабочей силы в Мекленбурге-Передней Померании сокращается примерно на 10 000 человек в год. Поскольку, помимо ремесел, торговли, гостиничного бизнеса и промышленности, администрация также ищет молодых специалистов, конкуренция за квалифицированных работников грозит усилиться. 

Несколько дней назад зонтичная организация предпринимателей отвергла критику со стороны профсоюзов и правительства в адрес предложений от бизнес-сектора. «Предприниматели уже давно встали на этот путь и переманивают рабочих и квалифицированных работников привлекательными моделями рабочего времени и оплаты труда. Единственная проблема заключается в том, что свобода действий, предоставленная работодателям законодателем и профсоюзами, ограничена», – сетует федерация в пресс-релизе. В связи с растущими проблемами не должно быть запретов на мышление.