Галлнер: волны судебных исков не будет, несмотря на экстремальную ситуацию в Короне

Пандемия, связанная с кратковременной работой, домашними офисами, тестированием, масками и изоляцией, в прошлом году не давала покоя Федеральному суду по трудовым спорам, однако ожидаемого потока судебных споров не последовало. «Больших волн исков не было», – сказал председатель Федерального суда по трудовым спорам Инкен Галлнер в интервью немецкому агентству печати в Эрфурте. Она также сказала, что у нее нет сигналов от судов по трудовым спорам о том, что ситуация изменится в этом году.

«Судя по всему, работники и работодатели очень хорошо отреагировали на пандемию короны и нашли приемлемые решения в этой экстремальной ситуации», – сказал Галлнер, который почти год возглавляет высший суд по трудовым спорам Германии. «Социальное партнерство и партнерство компаний, похоже, хорошо сработали в условиях кризиса». По ее словам, в большинстве случаев обошлось без судебных разбирательств в инстанциях.

Кроме того, особый режим работы в течение короткого времени и правила банкротства во время пандемии позволили избежать массовых увольнений и многочисленных исков о защите от увольнения. Перемещение десятков тысяч работников в домашние офисы и ускоренная цифровизация рабочих процессов также, похоже, прошли относительно беспроблемно.

«Опыт работы в домашнем офисе изменил представления об обязательном присутствии, которые существовали раньше», – говорит Галлнер. Он добавил, что это повлияло на повседневную трудовую жизнь даже после пандемии, как и растущая цифровизация труда, которая до сих пор занимала суды по трудовым спорам меньше, чем ожидалось. «Чаще всего речь идет о защите данных. Позицию ответственных за защиту данных по-прежнему будет занимать Федеральный суд по трудовым спорам. Мы также передали юридические вопросы в Европейский суд».

По словам Галлнера, некоторые вопросы трудового законодательства, возникшие во время пандемии, уже решены в принципе. Это относится, в частности, к вопросу о том, могут ли работодатели назначать своим сотрудникам коронарные тесты. В случае с музыкантом оркестра из Мюнхена судьи ответили утвердительно – но обязательство по проверке должно быть соразмерным и учитывать интересы обеих сторон. Это решение останется актуальным, если число случаев заражения короной снова резко возрастет. Верховный суд также постановил, что премии Короны не могут быть конфискованы.

Однако это дело также касалось людей, возвращающихся из зон риска Короны – решение, которое остается актуальным в связи с ситуацией в Китае. Согласно этому постановлению, работодатели в принципе должны продолжать платить своим работникам, если они устанавливают более строгие правила карантина, чем те, которые предписаны властями. Федеральные судьи по трудовым спорам передали еще одно дело в Европейский суд (ECJ): Речь идет о том, должен ли быть зачтен уже утвержденный отпуск в случае внезапного карантина Короны.