Когда отпуск становится просроченным? – Федеральный суд по трудовым спорам принимает решение

Дело касается 101 дня отпуска, который помощник налогового консультанта из Северного Рейна-Вестфалии не использовал в течение нескольких лет из-за большой рабочей нагрузки. Ее работодатель заявил, что они истекли и не имеют срока давности. Женщина обратилась в суд с иском против этого – и ее дело произвело большой эффект: В сентябре дело рассматривал Европейский суд в Люксембурге, а в этот вторник – Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте. Ожидается принятие важного решения о том, когда отпуск в Германии считается просроченным и могут ли работодатели бездействовать.

Что стоит на кону в высшем суде по трудовым спорам Германии?

Судьи Федерального суда по трудовым спорам рассматривают несколько аспектов проблемы отпусков: в случае с налоговым клерком с длинным списком неиспользованных отпусков они рассматривают вопрос о сроке давности, который, по мнению экспертов, в настоящее время в Германии составляет три года, даже в вопросах трудового права. В другом деле – также из Северного Рейна-Вестфалии – судьи рассматривают жалобу сотрудницы больницы, которая сама долго болела и в том году смогла взять только часть отпуска. Действительно ли оставшийся отпуск потерян, как считает ее работодатель? Это то, что она хочет узнать от федеральных судей.

Решения фундаментальной важности

В Германии работники и работодатели то и дело спорят о том, когда отпуск теряет силу или даже теряет срок. «Часто это происходит, когда работник меняет место работы или когда трудовые отношения прекращаются по другой причине», – говорит боннский адвокат по трудовым спорам Грегор Тюсинг. Как правило, в случае длительной болезни отпуск истекает через 15 месяцев после окончания отпускного года. По истечении трех лет отпуск прекращается. Теперь вопрос заключается в том, совместим ли немецкий срок исковой давности с европейским прецедентным правом или он будет отменен, если работодатель будет пассивен.

Роль работодателя

Федеральный суд по трудовым спорам впервые определил обязательства работодателей в отношении отпуска в знаковом постановлении в феврале 2019 года – но только в отношении предстоящего лишения права на отпуск. Федеральные трудовые судьи обязали работодателей информировать работников об их праве на отпуск, просить их взять оставшийся отпуск и указывать на возможную потерю. Короче говоря, они должны играть активную роль – юристы говорят об инициативных обязанностях или обязательствах по сотрудничеству. В конце концов, работодатели также заинтересованы в том, чтобы отпуска не накапливались в компаниях. Однако судьи Федерального суда по трудовым спорам оставили открытым вопрос о том, как поступать в случаях неизбежной потери трудоспособности и болезни. Теперь это должно быть решено в обязательном порядке.

Суд в Люксембурге сбил с ног

Федеральный суд по трудовым спорам уже передал два дела из Северного Рейна-Вестфалии в Европейский суд (ECJ) в Люксембурге до вынесения предстоящего решения. Он должен был рассмотреть вопрос о том, позволяет ли европейское законодательство считать право на отпуск просроченным, «если работодатель фактически не поставил работника в положение, позволяющее ему воспользоваться правом на отпуск, предоставив ему соответствующее уведомление и информацию». Решение было однозначным: нет, заявил суд в сентябре. Отпуск не может быть просрочен или потерян в случае длительной болезни, если работодатели не выполнили свои обязательства, сказал Европейский суд.