Вам не нужно хвастаться своими способностями, но вы можете быть активнее.

Что делать, если вас недооценивают на работе

То, что вас не взяли на проект, который, как вы знаете, вам по силам, расстраивает, и это может указывать на то, что вас недооценивают на работе. Вы можете полагать, что ваш начальник знает о ваших профессиональных качествах и предыдущем опыте и в курсе вашего вклада в определенные проекты, но эти достижения могут затеряться в общей суматохе.

Читайте также: Тренировка сообразительности на работе: 3 простых совета.

«Многие из этих недоразумений связаны с проблемой коммуникации», – говорит Алайна Г. Левин, профессиональный оратор и автор книги «Нетворкинг для ботаников: Найти, получить доступ и приземлить скрытые возможности для карьерного роста повсюду».

Определите, почему вас недооценивают на работе

Первый шаг – определить, почему вас недооценивают, и находится ли эта причина в пределах вашего контроля. «Мы должны признать, что если это происходит из-за сексизма, расизма или других предрассудков, то правила, которые я сейчас опишу, неприменимы», – говорит Левин. «Вы мало что можете сделать с человеком, который является сексистом или расистом. Вы должны найти другого работодателя, который будет ценить и уважать вас за то, что вы есть».

Однако может быть и так, что недооценка вызвана недопониманием того, каково ваше происхождение и каков ваш вклад. В этом случае существует ряд стратегий, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что они знают, на что вы способны, чтобы они могли иметь вас в виду для будущих возможностей.

Что делать, если вас недооценивают на работе. Фото: Fox / Pexels

Будьте конкретны и проактивны

Если вас недооценивают из-за недопонимания, Левин рекомендует конкретно рассказать о своих достижениях и вкладе. Отслеживайте показатели выполнения различных проектов, уточняйте, в чем именно заключался ваш вклад, и ссылайтесь на различные аспекты вашей профессиональной деятельности, включая любые соответствующие сертификаты, должности, которые вы занимали в прошлом, или дополнительные навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях.

Когда Левин говорит о превознесении своих достижений, она не имеет в виду, что вы должны хвастаться или рассказывать о них при каждом удобном случае. «Речь идет о том, чтобы говорить правду в наиболее подходящей форме, в наиболее подходящее время и в наиболее подходящем месте», – говорит Левин.

Конкретизировать свои достижения в соответствующем контексте очень важно, потому что иногда ваш начальник просто не знает о вашей биографии или, возможно, забыл. Однако для того, чтобы получить следующую возможность, им необходимо знать о том, что вы сделали. «Вы убеждаете своего начальника или коллег, почему они должны вкладывать в вас ресурсы», – говорит Левин.

Левин также рекомендует быть проактивным в отношении различных возможностей. Найдите дополнительные способы продемонстрировать свои возможности. Думайте об этом как о прослушивании: «В этом есть элемент переговоров», – говорит Левин. «Возможно, вам придется немного уступить, чтобы помочь им понять, что именно вы можете сделать».

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Yuri A / Shutterstock
Источник: Lifehacker

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии