Что делать, если вас недооценивают на работе
То, что вас не взяли на проект, который, как вы знаете, вам по силам, расстраивает, и это может указывать на то, что вас недооценивают на работе. Вы можете полагать, что ваш начальник знает о ваших профессиональных качествах и предыдущем опыте и в курсе вашего вклада в определенные проекты, но эти достижения могут затеряться в общей суматохе.
Читайте также: Тренировка сообразительности на работе: 3 простых совета.
«Многие из этих недоразумений связаны с проблемой коммуникации», – говорит Алайна Г. Левин, профессиональный оратор и автор книги «Нетворкинг для ботаников: Найти, получить доступ и приземлить скрытые возможности для карьерного роста повсюду».
Определите, почему вас недооценивают на работе
Первый шаг – определить, почему вас недооценивают, и находится ли эта причина в пределах вашего контроля. «Мы должны признать, что если это происходит из-за сексизма, расизма или других предрассудков, то правила, которые я сейчас опишу, неприменимы», – говорит Левин. «Вы мало что можете сделать с человеком, который является сексистом или расистом. Вы должны найти другого работодателя, который будет ценить и уважать вас за то, что вы есть».
Однако может быть и так, что недооценка вызвана недопониманием того, каково ваше происхождение и каков ваш вклад. В этом случае существует ряд стратегий, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что они знают, на что вы способны, чтобы они могли иметь вас в виду для будущих возможностей.
Будьте конкретны и проактивны
Если вас недооценивают из-за недопонимания, Левин рекомендует конкретно рассказать о своих достижениях и вкладе. Отслеживайте показатели выполнения различных проектов, уточняйте, в чем именно заключался ваш вклад, и ссылайтесь на различные аспекты вашей профессиональной деятельности, включая любые соответствующие сертификаты, должности, которые вы занимали в прошлом, или дополнительные навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях.
Когда Левин говорит о превознесении своих достижений, она не имеет в виду, что вы должны хвастаться или рассказывать о них при каждом удобном случае. «Речь идет о том, чтобы говорить правду в наиболее подходящей форме, в наиболее подходящее время и в наиболее подходящем месте», – говорит Левин.
Конкретизировать свои достижения в соответствующем контексте очень важно, потому что иногда ваш начальник просто не знает о вашей биографии или, возможно, забыл. Однако для того, чтобы получить следующую возможность, им необходимо знать о том, что вы сделали. «Вы убеждаете своего начальника или коллег, почему они должны вкладывать в вас ресурсы», – говорит Левин.
Левин также рекомендует быть проактивным в отношении различных возможностей. Найдите дополнительные способы продемонстрировать свои возможности. Думайте об этом как о прослушивании: «В этом есть элемент переговоров», – говорит Левин. «Возможно, вам придется немного уступить, чтобы помочь им понять, что именно вы можете сделать».
Читайте также:
- Проблема с концентрацией на работе: как сосредоточиться
- Что убивает продуктивность на работе: основные ошибки
- Усталость на работе: перерывы помогают повысить энергию
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
