Увольнение за плохую работу в Германии
Прежде чем нанять сотрудника, работодатель лишь приблизительно оценивает, будет ли он выполнять свою работу хорошо или не оправдает ожиданий. Часто ли вас критикуют на работе, заставляет ли вас начальник чувствовать, что ваша работа неудовлетворительна? Увольнение за плохую работу не всегда исполнимо и на это есть несколько причин.
Читайте также: Запрет на увольнение в Германии: у кого есть привилегии.
Увольнение за плохую работу: причины
Для того, чтобы уволить человека за плохое выполнение работы, сначала необходимо измерить результаты его работы. Именно в этом случае жалоба в суд по трудовым спорам обычно терпит неудачу, поскольку на практике работу обычно трудно измерить.
Существуют две причины низкой производительности: неудовлетворительная работа, связанная с личностью, и неудовлетворительная работа, связанная с поведением. Если первое означает, что кто-то не обладает физическими, умственными или характерологическими навыками, необходимыми для выполнения работы, то второе означает, что кто-то на самом деле мог бы работать лучше, но не реализует свой потенциал.
Предпосылки для увольнения за плохую работу
Прежде чем начальник или компания захочет уволить сотрудника, необходимо проверить, будет ли он трудоустроен на другую работу. Можно также рассмотреть возможность более низкой оплаты труда. Кроме того, необходимо выяснить, в чем может быть причина недостаточной производительности. Еще не было случая, чтобы уволили низкоэффективного сотрудника.
Увольнение за плохую работу: на что следует обратить внимание
Даже если ваш начальник не может уволить вас за плохую работу, компании часто прибегают к методу «докопаться до причины». Если выяснится, что вас обеспечили всем необходимым, но вы, например, не следуете заранее разработанным процедурам и процессам, то это может быть выдвинуто в качестве причины для увольнения.
В ходе таких расследований часто выясняется, что настоящая проблема кроется в самом руководителе. Либо менеджер не предоставил необходимые инструменты, либо недостаточно хорошо координировал работу команды. Так что предполагаемый «низкоэффективный исполнитель» не мог работать лучше или быстрее, потому что важный вклад коллег отсутствовал. Поэтому вам не стоит беспокоиться о том, что ваш начальник уволит вас. Даже если он иногда критикует вас.
Просто убедитесь, что вы делаете именно то, что от вас требуется. Если вы придерживаетесь рабочих процедур и процессов, никто не сможет выгнать вас. В целом, всегда рекомендуется вступать в диалог и проявлять инициативу. И если вы окажетесь в суде по трудовым спорам, то процедура увольнения обычно заканчивается выплатой выходного пособия или отзывом заявления об увольнении.
Читайте также:
- Альтернативные методы лечения рака в Германии
- Изменения в ноябре 2022 года в Германии
- Собеседование при приеме на работу в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Очень полезные статьи для русскоязычных проживаюших в Германии.