Способы пропустить работу: количество запросов выросло
Американские работники стали все чаще искать правдоподобные способы пропустить работу. Их же начальники, напротив, хотят поскорее вернуть своих сотрудников на рабочие места.
Читайте также: Уведомление работодателя о болезни в Германии.
Как следует из анализа, проведенного Frank Recruitment Group, общее количество поисковых запросов в Google с причинами для прогула резко выросло в течение последних двух лет. В 2022 году их количество превысило 2 миллиона. Для сравнения, в 2018 году данный показатель находился на отметке немногим более 300 тысяч.
В качестве причин пропустить работу пользователям предлагаются на выбор: болезнь, поход к врачу, проблемы с личным транспортом, а также семейные и домашние чрезвычайные ситуации.
Способы пропустить работу стали интересовать работников на фоне действий начальников
Отмечается, что такой всплеск потребности в прогулах вызван беспокойствами руководителей относительно «тихих увольнений» и неустойчивой производительности. Кроме того, свою роль сыграли и увеличивающиеся требования по возвращению в офис с удаленной занятости.
Стоит заметить, что недавний анализ, проведенный Федеральным резервным банком Нью-Йорка, показал, что американцы суммарно экономят 60 миллионов часов в пути каждый день, работая из дома. В свою очередь возобновление посещения рабочего места означает, что у людей будет меньше свободного времени. Эти часы могли бы быть потрачены на сон или, например, личные дела.
Прогулы помогают бороться со стрессом из-за возвращения в офис
Стратег организационного развития и президент SP Consulting Шейн Теран отмечает в отчете, что сотрудники справляются со стрессом, возникающим по возвращении в офис, частично за счет большего количества выходных. По его мнению, чтобы обуздать проблему прогулов, работодателям нужно найти баланс между стремлением к производительности и благополучием сотрудников. Аналогичное мнение высказывается и в недавнем отчете главного хирурга США. Вдобавок, он призывает компании укреплять здоровье своих работников.
Следует упомянуть, что в настоящее время компании по всему миру проводят эксперименты по введению четырехдневной рабочей недели. Вполне возможно, что это поможет решить проблему. Так, например, практически во всех организациях, участвовавших в исследовании в Великобритании, производительность оставалась стабильный или даже улучшалась. Однако при сокращенном графике работники получали около 1 дополнительно часа сна каждую ночь. Вероятно, причина в том, что их время в целом стало менее ограничено.
Читайте также:
- Немецкие выпускники не готовы к цифровизации на работе
- Илон Маск запретил удаленную работу в Tesla
- Где хотят работать молодые специалисты Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
