Если вы собрались брать больничный по состоянию здоровья, то в обязательном порядке необходимо сообщить об этом руководству по электронной почте и убедиться, что ваше письмо дошло до адресата.

Уведомление работодателя о болезни в Германии

Осенью и зимой волна простудных заболеваний настигает тысячи работников. Нос заложен, кровообращение нарушено, и о работе не может быть речи. Если сотрудник заболел, то уведомление работодателя о болезни обязательно. С чисто юридической точки зрения достаточно электронного письма.

Читайте также: Выход на больничный в Германии: правила и нормы.

Если вы отсутствуете по болезни, вы должны немедленно сообщить своему работодателю, что вас сегодня не будет на работе. И вы должны сделать это своевременно. То есть к тому времени, когда вы обычно приступаете к работе. Это важно для того, чтобы ваш начальник мог позаботиться о возможной замене.

Уведомление работодателя о болезни: закон и последствие

По закону работники обязаны сообщать о болезни. Раздел 5 Закона о непрерывном вознаграждении (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG) гласит: «Работник обязан немедленно сообщить работодателю о нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности». Несвоевременное обращение по болезни может привести к неприятным последствиям. Например, к штрафу или предупреждению, и это зависит от вашего места работы.

С юридической точки зрения, достаточно направить руководству письмо с предупреждением о болезни. Фото: engin akyurt / Unsplash.com

В законодательстве Германии нет требований к тому, каким образом уведомление о болезни должно быть направлено работодателю. Закон о продолжении выплаты вознаграждения не делает различий между телефонными звонками, электронными письмами, текстовыми сообщениями или сообщениями WhatsApp. В принципе, разрешено все. Но если вы сообщаете о болезни по электронной почте, вы должны убедиться, что сообщение будет прочитано адресатом. Если вы сомневаетесь, то позвоните, чтобы подстраховаться.

Во многих компаниях существуют четкие правила о том, как следует сообщать о больничном листе. Лучше всего выяснить, какова процедура сообщения о болезни, когда вы приступаете к работе.

Уведомление работодателя о болезни: что нужно учитывать

Если вы сообщаете о болезни по электронной почте, вам следует учесть несколько моментов, чтобы не попасть в неприятное положение.

Рекомендуется ответить на следующие вопросы

  • Кто пишет? Ваше полное имя и, возможно, кадровый номер.
  • В чем причина? Напишите, что вы заболели и не можете прийти на работу.
  • Как долго вы будете отсутствовать? Если возможно, укажите предполагаемую продолжительность.
  • Чем вы будете заниматься? Остаетесь ли вы дома или идете к врачу?
  • Когда вы сообщите руководству о состоянии здоровья? На следующий день или после визита к врачу?

Обязаны ли вы сообщать о болезни?

Вы не обязаны сообщать о своем заболевании и симптомах, потому что это не касается работодателя. Однако есть и исключения. Например, если вы заразились вирусом Covid-19 или если есть подозрение на заражение, то необходимо сообщить об этом работодателю. Это для того, чтобы он принял дальнейшие меры и, возможно, отправил коллег на карантин.

Информировать руководителя о своем состоянии здоровья необходимо. Фото: Alexander Grey / Unsplash.com

«Исключения могут быть и для других инфекционных заболеваний», — объясняет Регине Виндирш, юрист, специализирующийся на трудовом и социальном праве. Это касается кори, свинки, гриппа или гепатита В. Обязательство не распространяется на сотрудников, которые работают из дома и не контактируют с другими сотрудниками.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Polina Tankilevitch / Pexels.com
Источник: Merkur

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии