Соискатели имеют право не отвечать на неуместные вопросы.

Собеседование при приеме на работу в Германии: неудобные вопросы

Собеседование при приеме на работу — это важное событие в жизни каждого взрослого человека. Работодатель задает много вопросов, но на некоторые из них можно не отвечать. Причина заключается в том, что они просто неуместны.

Читайте также: Как написать сопроводительное письмо перед собеседованием.

Собеседование часто вызывает у соискателей тревогу и стресс. Репрезентативный опрос, опубликованный в 2021 году онлайн-порталом о карьере Monster в сотрудничестве с YouGov, показал, что 69% немцев боятся подавать заявления о приеме на работу именно по этой причине. Еще один фактор — это страх перед переменами, связанными со сменой работы.

К некоторым вопросам невозможно подготовиться заранее. Фото: Magnet.me / Unsplash.com

В конце концов, речь идет о том, чтобы убедить работодателя в своей значимости за несколько минут. Есть вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях и соискатели могут подготовиться к ним заранее. Но есть и другие вопросы, которые оказываются неожиданными и неуместными. И кандидаты не обязаны отвечать на эти вопросы.

Собеседование при приеме на работу: недопустимые вопросы

По данным юридической фирмы AfA (Arbeitsrecht für Arbeitnehmer), вопросы о беременности, планировании семьи или партийной принадлежности недопустимы на собеседовании. Соискатель не обязан отвечать на эти вопросы. Более того, заявителю не грозят никакие правовые последствия, если он солжет в ответ на эти вопросы.

На вопросы о планировании семьи можно не отвечать. Фото: Christina Wocintechchat.com / Unsplash.com

«Вопрос о беременности неуместен на собеседовании. Соискатель не обязан отвечать на этот вопрос», — сообщает юридическая фирма AfA. Кандидат даже может солгать или промолчать. То же самое относится и к вопросу о планировании семьи.

По мнению AfA, эти темы не стоит обсуждать на собеседовании

  • Беременность.
  • Планирование семьи.
  • Религиозная принадлежность.
  • Партийная принадлежность.
  • Принадлежность к профсоюзу.
  • Сексуальная ориентация.
  • Членство в различных ассоциациях и обществах.
  • Тяжелая инвалидность.
  • Судимость.

Собеседование при приеме на работу: исключения

В зависимости от того, куда и на какую работу претендует соискатель, существуют также исключения. Это происходит в том случае, если работодатель имеет законный интерес в ответе на вопрос. Например, если кто-то подает заявление на работу в католическую церковь, то работодатель имеет право спросить о религиозной принадлежности кандидата.

Собеседование при приеме на работу — это то, чего боятся 69% немцев. Фото: Sebastian Herrmann / Unsplash.com

Очевидно, что вопросы о судимостях на собеседовании не допускаются, но и здесь есть исключения. Например, кандидаты, подавшие заявление на должность водителя грузового автомобиля, должны правдиво ответить на вопрос работодателя о судимостях. Особенно если это касается дорожных происшествий.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Van Tay Media / Unsplash.com
Источник: Merkur

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии