Работа из дома в Германии: люди хотят денег
Работа из дома в Германии увеличивает затраты людей. Все больше немцев хотят доплаты за «домашний офис».
Читайте также: Кемферт: «Работа из дома сэкономит 5% энергии».
До пандемии коронавируса работа на дому считалась роскошью. Однако за последние два года такое положение вещей стало обыденностью. До марта 2022 года для многих оно даже было обязанностью.
Многие работники приветствовали возможность работать из дома: никаких долгих поездок, никакого делового костюма. В перерывах между задачами можно быстро запустить стиральную машину. Часть компаний оставили возможность работать удаленно и после пандемии. По крайней мере, на определенных условиях.
Работа из дома в Германии: неожиданные минусы
Однако после начала энергокризиса всплыл неожиданный минус такого порядка. Те, кто проводит больше времени дома, также потребляют больше энергии. А это значит большие затраты.
Согласно исследованию Немецкой федерации профсоюзов, для многих людей работа на дому означает и сверхурочную работу. Перерывы и периоды отдыха становятся меньше. Отключиться от работы становится все более трудным. Многие по-прежнему остаются «на связи» даже в свободное время.
Пока сотрудники работают на дому, компания-работодатель не обязана покрывать возникающие расходы. Такая обязанность возникает только в том случае, если работа с места жительства запланирована на постоянной основе. Места у сотрудника в офисе быть не должно.
С точки зрения бизнеса работа из дома означает большую экономию средств. Офисные и коммерческие помещения, которые не используются, не нужно отапливать, освещать и убирать. Расходы на электроэнергию для компьютеров, принтеров, кофеварок, холодильников также отпадают. Неудивительно, что компании переводят сотрудников на «удаленку».
Работа из дома в Германии: перенесение расходов
Например, компания Henkel Group из Дюссельдорфа планирует снова ввести больше «удаленки», чтобы сэкономить на газе и в целом на расходах. Такие планы получают поддержку со стороны части политических кругов. Однако тут есть проблема.
Что руководители упускают из виду при обсуждении: затраты не исчезают. Скорее, компании передают их на «аутсорсинг» своим сотрудникам. Аксель Пеппель, специалист по трудовому праву, рекомендует компаниям выплачивать сотрудникам добровольную ежемесячную единовременную выплату в качестве компенсации.
В преддверии новой волны коронавируса этот вопрос снова может стать важным. Федеральные земли не спешат вводить ограничения в землях. Министр здравоохранения Германии Карл Лаутербах считает это большой ошибкой.
Читайте также:
- Карл Лаутербах предрек возвращение короны зимой
- Усилиями работодателей удаленная работа станет комфортнее
- Удаленная работа в Германии: как получить дополнительные льготы?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
