Правила об отпускных днях в Германии изменятся
В Германии изменятся правила об отпускных днях. Европейский суд справедливости (ECJ) постановил, что сроки предоставления работникам дней отпуска действительны только в том случае, если работодатели проинформировали их о сроках. Вот как это постановление влияет на работников в Германии.
Читайте также: Когда можно взять неоплачиваемый отпуск в Германии.
Какие изменения ожидают работников в Германии
Люди, работающие полный рабочий день в Германии, по закону имеют право как минимум на 20 оплачиваемых отпускных дней в год. Тем, кто работает неполный рабочий день, отпускные дни предоставляются на пропорциональной основе, которая рассчитывается исходя из их недельного рабочего времени.
В некоторых случаях, например, из-за продолжительной болезни или нехватки времени, работники не могут использовать свои отпускные дни. Если они не используют положенные им по закону дни отпуска в течение трех лет, эти дни могут истечь, и их уже нельзя будет использовать.
В 2019 году Федеральный суд по трудовым спорам Германии постановил, что работодатели обязаны напоминать своим сотрудникам, если истекает срок действия оставшихся дней отпуска, чтобы у них была возможность воспользоваться ими.
Дело налогового служащего из Дюссельдорфа
Согласно новому постановлению Европейского суда, возможны случаи, когда оставшиеся у работника отпускные дни никогда не истекают. На это решение повлиял случай с налоговым клерком из Северного Рейна-Вестфалии.
Клерк, проработавшая в одной из фирм Дюссельдорфа 21 год, постепенно накопила более 100 дней отпуска, некоторые из которых не были официально зарегистрированы, и которые она не использовала из-за необходимости регулярно работать сверхурочно. Клерк заявила, что должна получить денежную компенсацию за дни отпуска, которые она так и не использовала, в то время как ее работодатель утверждал, что ее требование недействительно, поскольку трехлетний срок для использования отпуска истек.
Дело первоначально рассматривалось в суде по трудовым спорам Золингена, а затем в региональном суде по трудовым спорам Дюссельдорфа. Затем дело было передано в Федеральный суд по трудовым спорам Германии, который направил его в Европейский суд для вынесения заключения о том, соответствует ли установленный в стране трехлетний лимит на использование ежегодного отпуска законодательству ЕС.
Решение суда: ЕСП постановил, что стандартный трехлетний лимит на использование оставшихся дней отпуска не применяется, так как работодатель не напомнил ей о праве на эти дни. В своем решении люксембургский судья заявил: «Действительно, поскольку работник должен рассматриваться как более слабая сторона трудового договора, задача обеспечения фактической реализации права на оплачиваемый ежегодный отпуск не должна полностью перекладываться на работника».
После решения ЕСП и Федерального суда по трудовым спорам Германии бывший налоговый клерк теперь имеет право на компенсацию в размере около 17 400 евро плюс проценты. Постановление также имеет последствия для других работников в Германии и по всей Европе, подразумевая, что трехлетний лимит на использование оставшихся дней отпуска может применяться на законных основаниях только в том случае, если работники проинформированы об этом лимите.
Читайте также:
- Bildungsurlaub: что такое образовательный отпуск в Германии и как его использовать
- Субсидии на отпуск в Германии: государство оплачивает до 90% трат на поездки
- Отпуск в Германии: тонкости трудового законодательства
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
