Особенности трудовой дисциплины в Германии
Особенности трудовой дисциплины в Германии заставляют восхищаться многих представителей других стран. Существует несколько важных отличий, которые дают возможность немцам занимать лидирующие позиции в Европе по эффективности труда.
Читайте также: Работа со средней занятостью в Германии: рост зарплат.
Отсутствуют переработки по времени
В Германии строго соблюдается режим трудовой деятельности. Здесь отсутствуют переработки, либо в договоре обязательно указывается данный пункт с увеличением коэффициента оплаты. Ни один работодатель не имеет право в принудительном порядке заставить сотрудника выйти на работу в законный выходной или попросить остаться во внерабочее время на «благо компании».
Немцы строго относятся к данному вопросу, как и к обеденному времени. Каждый перерыв, как и продолжительность рабочего дня, имеет строгий регламент.
В России часто встречается ситуация, когда начальник может позвонить в субботу или поздно вечером, чтобы обсудить рабочие планы. В Германии в выходной день все люди отдыхают, стараясь абстрагироваться от решения каких-либо рабочих дел.
Только рабочие отношения
В отличие от России, в Германии на работе отсутствуют панибратство и исключены романтические отношения. Модель отношений сотрудников включает только решение рабочих вопросов и задач. Каждый человек занимает определенную должность, исходя из своей квалификации, наличии опыта работы в определенной сфере. Трудоустройство «по знакомству» здесь не принято.
Немецкие девушки-коллеги не воспринимают комплименты о внешности от своих сослуживцев. Это расценивается как попытка флирта, что может привести к неприятному инциденту или скандалу.
Только официальная зарплата
В Германии нигде нет оплаты «в конверте» в отличие от России. На немецких предприятиях предусмотрена высокая официальная зарплата, а в РФ часто многие работодатели стараются уменьшить официальную часть и остаток выплачивать в конверте (включая проценты, премии и т.д.), чтобы минимизировать размеры налогов.
Немцы имеют стабильный доход, который всегда можно спрогнозировать. Никаких неожиданностей. Но есть и нюанс, так как заработок всегда упирается в установленный лимит. В России такого «потолка» не существует.
Такие особенности трудовой дисциплины в Германии отличают ее от российской.
Читайте также:
- Эти 3 признака показывают, что пора уволиться с работы
- Лучшие работодатели Германии 2022
- Экономьте деньги: можно ли сократить расходы, работая ночью
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
