Как оценить себя как работника. Основные моменты, которые сигнализируют о смене работы.

пора уволиться с работы

Бизнес-эксперты уверены, что можно выделить несколько признаков, которые говорят, что пора уволиться с работы и взглянуть на жизнь по-новому. Чтобы продвигаться вперед, нужно обратить внимание на несколько аспектов.

Читайте также: Волна увольнений в Германии: какие сферы пострадали.

Что значит увольнение по собственному желанию

Бизнес-эксперт Адам Брайант объясняет: «Такой вопрос может оказаться полезной провокацией, которая поможет каждому отвлечься от своей работы и увидеть ее новыми глазами. Если бы вы были их начальником, как бы они оценили проделанную вами работу ясным взглядом? Умение правильно оценивать свою работу особенно важно во время постоянных перемен».

Поэтому можно сделать вывод, что речь идет не о том, чтобы бросить деятельность как таковую, а скорее об оценке: подхожу ли я сейчас для этой работы? При этом некоторые признаки могут указывать вам на то, что пора провести эту оценку.

Эти 3 признака показывают, что пора уволиться с работы. Фото: YAKOBCHUK VIACHESLAV / shutterstock.com

Чтобы распознать подсказки, вам следует задать себе следующие 3 вопроса.

Пора уволиться с работы: самые верные, проверенные признаки

1. Подхожу ли я для этой работы на следующие 5 лет?

Как только вы освоитесь со своей работой, может наступить момент, когда вы начнете придерживаться старых стратегий и способов ведения дел. Вам следует задуматься о том, будете ли вы по-прежнему подходящим человеком для этой работы в течение следующих 5 лет.

Если вы ответите на это «нет», вам следует уволиться. А это значит, что вы снова приступаете к своей работе.

2. Удержание дистанции: как бы поступил новый сотрудник?

Иногда дистанцироваться от собственной позиции не так-то просто. Итак, представьте, что вы не собираетесь больше придерживаться старой стратегии. Что бы сделал на вашем месте кто-то новый? Что бы изменил человек и как бы он поступил?

Таким образом, вы по-новому взглянете на свою прежнюю должность и сможете оценить, что нужно изменить.

3. Конкурентоспособен ли я?

Когда есть возможности для продвижения по службе, вы не можете не быть конкурентоспособными. Таким образом, даже если вы увольняетесь, вы всегда должны помнить: ведите себя так, как будто вы конкурируете с другим сотрудником. Продолжайте работать над новыми стратегиями и готовьте к дальнейшему развитию.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Krakenimages.com / shutterstock.com
Источник: WMN

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии