Немецкий трудовой договор: на что стоит обратить внимание
Немецкий трудовой договор нельзя подписывать без внимательного ознакомления. Законодательство Германии не предписывает какую-либо форму трудового договора. Поэтому его можно заключить устно, рукопожатием или дружеской улыбкой.
Читайте также: Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников.
Стоит понимать, что в случае возникновения спора с работодателем такого рода устные договоры затрудняют доказательство того, о чем были первоначальные договоренности.
Немецкий трудовой договор и его особенности
Если трудовой договор подпадает под действие немецкого законодательства, он обычно составляется на немецком языке. Это не всегда обязательно. Контракт также может быть составлен на английском языке или в двуязычной версии.
В случаях, когда контракт составлен на двух языках, немецкая версия будет использоваться в качестве справочного материала в случае возникновения вопросов толкования.
Как со всеми документами, Жан-Батист Абель рекомендует не подписывать ничего, что не до конца понятно. Это особенно важно для трудовых договоров, которые регулируют не просто разовую сделку, а устанавливают правила долгосрочных трудовых отношений.
Подписывая договор, человек подтверждает, что согласен с ним. После того как будет поставлена подпись, нельзя будет заявить, что некоторые пункты были изначально непонятны. Поэтому все нюансы надо уточнять сразу.
В большинстве случаев работодатель предоставит текст контракта. Если в трудовом договоре есть пункты, которые ставят работника в невыгодное положение, они недействительны.
Это означает, что человеку не нужно оспаривать и пересматривать недействительную оговорку сразу после заключения договора. Даже после этого можно ссылаться на правовые нормы.
При рассмотрении договора рекомендуется обратить особое внимание на описание работы. Чем конкретнее прописана должностная инструкция, тем сложнее работодателю будет поручать выполнение других задач. То же самое относится и к спецификации места работы.
Еще одним важным пунктом в договоре выступает информация о рабочем времени. Важно четко понимать, когда начинается и заканчивается рабочий день. Зачастую в трудовом договоре предусмотрено, что определенный объем сверхурочной работы компенсируется базовым окладом.
Следуя этим советам, можно хорошо подготовиться к началу нового этапа в своей профессиональной жизни в Германии.
Читайте также:
- Бессрочный трудовой договор в Германии
- Трудовой договор на minijob: что нужно знать
- Работа в Германии без знания немецкого: что нужно знать для успешного трудоустройства?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
