55% немцев недовольны своей работой
Новый опрос Slack Future Forum показал, что 55% немцев недовольны своей работой. Они планируют искать новую работу в ближайший год. В качестве основных причин респонденты называют выгорание, неудовлетворенность и отсутствие гибкости.
Читайте также: Работа из дома в Германии: люди хотят денег.
Домашний офис, гибридная работа и workation
Пандемия изменила рынок труда в Германии. Многое из того, что возможно сегодня, было немыслимым во многих компаниях еще два года назад. Например, удаленная работа и совмещение отпуска с работой (workation). Но, как показывает исследование, уровень стресса и удовлетворенность собственным рабочим местом точно не повысились.
Согласно исследованию, более половины немцев, а именно 55%, заявили, что планируют искать новую работу из-за выгорания, неудовлетворенности и отсутствия гибкого графика. Таковы результаты нового международного исследования Slack Future Forum, который занимается вопросами цифровизации рабочего мира. 4 раза в год проводится опрос среди 10 000 работников в Австралии, Германии, Франции, Великобритании, Японии и США.
55% немцев недовольны: риск выгорания растет
По данным исследования, 35% опрошенных работников заявили, что столкнулись с выгоранием на работе. Это на 5% больше по сравнению с результатами шестимесячной давности.
В целом, риск выгорания в Германии все еще чуть ниже среднемирового показателя, составляющего 40%. Это тревожный сигнал для многих компаний в условиях нехватки квалифицированных работников. Выгорание — это одна из основных причин большой волны увольнений, с которой Германия может столкнуться в ближайшие несколько месяцев. Если сотрудник неудовлетворен, то он, вероятно, задумается о смене места работы.
Снижение удовлетворенности работой
Руководители компаний тоже недовольны своей работой. Согласно опросу, за последний год в Германии их удовлетворенность снизилась на 15%. По всему миру 40% опрошенных руководителей заявили, что они страдают от стресса и беспокойства.
По мнению авторов исследования, это связано с тем, что руководство пытается найти свой путь в новом мире работы. «Мы все еще находимся в самом разгаре крупнейших структурных изменений в рабочем мире и руководители ощущают давление», — рассказала Шила Субраманиан, вице-президент и соучредитель Future Forum.
В связи с пандемией руководству приходилось изо дня в день искать свой путь в новом и неспокойном рабочем мире. Те, кто вернулся к старым моделям руководства, скорее всего, столкнулся с растущим сопротивлением со стороны своих сотрудников.
55% немцев недовольны: несоответствие между ожиданиями и реальностью
Цифры показывают, что ожидания руководителей и их сотрудников сильно расходятся. Например, в отношении возвращения в офис. Сотрудники чаще представляют, что в скором будущем будут работать удаленно. Только 14% опрошенных заявили, что хотели бы работать в офисе. Согласно опросу, 35% респондентов сообщили, что они уже вернулись в офис.
Очевидно, что общая неудовлетворенность сотрудников своей работой связана с отсутствием гибкости. 86% респондентов считают, что удаленная работа — это основной фактор удовлетворенности. 96% опрошенных, выступают против фиксированных рабочих часов, установленных компанией.
Авторы исследования считают, что разные ожидания руководителей и сотрудников приводят к разочарованию и выгоранию. Для того чтобы не терять сотрудников и приобретать новых, компании необходимо меняться и идти на встречу сотрудникам.
Читайте также:
- Выход на больничный в Германии: правила и нормы
- Увольнение по болезни в Германии
- Адаптация организма к холоду в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
