Увольнение и выходное пособие: следуйте этим 5 советам
Большая волна увольнений во время пандемии коронавируса так и не случилась. Во многом это связано с введением Kurtzarbeit в Германии, которым пользуются многие компании. Тем не менее, все больше и больше компаний уведомляют о сокращениях. Поэтому сотрудники должны быть готовы. Что нужно знать про увольнение и выходное пособие в Германии?
Читайте также: Увольнение из малой компании в Германии: что нужно знать.
Всегда следуйте этим 5 советам
В компании что-то не так. Работники чувствуют это. Когда последуют первые увольнения, желательно быть готовым. В то время как большинство работников мало знают о трудовом законодательстве, многие работодатели пользуются этим незнанием.
Поэтому важно быть готовым и не «сдаваться» сразу. Потому что «при определенных обстоятельствах работники могут потерять большие суммы в виде выходного пособия», как подтверждает адвокат Джем Алтуг из Ганновера.
1. Своевременно подавайте иск о защите от увольнения
Большинство увольнений нарушают Закон о защите от увольнений. Поэтому рекомендуется как можно скорее подать иск о защите от увольнения в компетентный суд по трудовым спорам.
Если вы не подадите иск о защите от увольнения в течение 3 недель после увольнения, вы сможете подать иск задним числом только в особых случаях.
Либо можно добиться восстановления на работе, либо договориться о мировом соглашении. «Чаще всего выходное пособие уже согласовано в ходе предварительных переговоров», — говорит юрист.
Трудовое законодательство защищает работников, и защита от увольнения в Германии очень широка. Закон о защите от увольнений в значительной степени ориентирован на соблюдение прав работников, поэтому многие работодатели откровенно боятся увольнений.
2. Выходное пособие должно быть согласовано
Некоторые люди считают, что при увольнении существует законное право на выходное пособие. Однако это не так. Скорее, сумма выходного пособия оговаривается в качестве компенсации.
Шансы увеличиваются, если существует очень высокая вероятность того, что увольнение будет рассмотрено в суде по трудовым спорам. Чем выше риск работодателя проиграть в суде, тем выше сумма согласованного урегулирования.
Важно: либо мировое соглашение заключается в суде, либо мировое соглашение с выходным пособием заключается заранее. Взамен уволенная сторона отказывается от иска и соглашается на увольнение в обмен на выходное пособие.
3. Немедленно зарегистрироваться в качестве безработного
Если удалось договориться о сумме урегулирования и увольнение вступает в законную силу, пострадавшему следует быстро зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу. Это связано с тем, что в этом случае можно получить пособие по безработице.
Совет. Если пособие по безработице меньше прожиточного минимума, то можно также подать заявление на получение Hartz IV.
В любом случае имеет смысл своевременно зарегистрироваться в службе занятости, чтобы беспрепятственно получать пособие по безработице. Лучше всего зарегистрироваться в качестве безработного сразу же после получения уведомления об увольнении.
4. Пересмотреть условия увольнения
В крупных компаниях увольнение часто подписывается сотрудников, у которого нет на это полномочий. Часто это менеджеры по персоналу, руководители отделов или команд.
«В этом случае следует быстро обратиться к специалисту по трудовому праву», — говорит адвокат.
В этом случае адвокат не может предотвратить расторжение договора, но он может настоять на обычном расторжении договора. Таким образом, можно получить дополнительный месяц рабочего времени/зарплаты. Кроме того, у адвоката есть больше времени на подготовку к судебному процессу.
5. Ничего не подписывать
Наконец, самое главное — ничего не подписывать! Многие начальники пытаются заставить вас подписать письмо об увольнении или расписку о получении уведомления. Никто не обязан это делать. Даже соглашение о расторжении договора никогда не следует подписывать без предварительной проверки юридической ситуации.
Некоторые работодатели будут пытаться оказать на вас давление. «Иначе вы ничего не получите», — часто говорит работодатель. Но вас это не должно пугать, говорит адвокат.
Выходное пособие
Для определения возможного требования о выплате выходного пособия необходим конкретный расчет. Калькулятор выходного пособия может заранее показать, какого требования вы можете добиться.
Большинство адвокатов взимают гонорар независимо от того, добились ли они урегулирования спора для клиента или нет.
Читайте также:
- Увольнение без предупреждения за кражу в Германии: буква закона
- Увольнение без предупреждения в Германии: когда можно потребовать выходное пособие
- Увольнение беременных женщин в Германии: что говорит закон
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
