Тихий уход: новая тенденция среди работников
Интернет и мобильный телефон размыли границу между работой и личной жизнью. Работодатели хотят, чтобы сотрудник был всегда на связи и выполнял свои обязанности даже тогда, когда рабочий день давно закончился. Но работники имеют другие потребности и ожидания. Вследствие этого набирает обороты «тихий уход». Разбираемся, что это такое.
Читайте также: Оплата сверхурочной работы в Германии: необходимые условия.
Тихий уход: причины явления
Согласно трудовому соглашению работник должен выполнять только те задачи и в то время, которые указаны в документе. Но работодатели хотят от них больше. Звонки с просьбами выполнить те или иные действия стали обыденностью, а сверхурочные часы никак не оплачиваются. Это явление еще больше усугубилось в период пандемии, когда многие ушли на удаленную работу.
Но современные молодые люди не готовы и не хотят посвящать всего себя только работе. Они хотят иметь время на самореализацию, досуг и достижение собственных целей. Так как прямо заявить об этом работодателю в большинстве случаев будет означать увольнение, они приняли другое решение и стали работать «спустя рукава». То есть прилагать минимум усилий для достижения конечного результата.
Что такое тихий уход
Термин «тихий уход» появился после публикации видео в Tik-tok. Его автор определяет это явление как выполнение обязанностей без вложения особой энергии и желания достичь конечной цели. То есть работа не должна быть тем, чему посвящена жизнь человека. Ценность личности, считает он, не определяется ее работоспособностью.
Хотя автор видео живет в США, этот тренд зародился в Китае. Только там используется термин «лежачая работа». Власти страны видят в этом явлении огромную опасность для экономики, поэтому постоянно борются с любыми упоминаниями «тихого ухода» в социальных сетях.
По мнению экспертов в возникновении этого явления сейчас нет ничего удивительного. Во-первых, уровень безработицы сейчас один из самых низких с середины прошлого века, в западных странах наблюдается рабочий бум. Поэтому сотрудники уверены, что в случае необходимости могут найти работу без особых сложностей.
Во-вторых, сказываются последствия пандемии. Люди, которые перенесли COVID-19, испытывают когнитивные нарушения. А это сказывается на желании и возможности работать.
Однако то, что хорошо для работников, негативно отражается на экономике. Специалисты из США и Европы говорят о том, что из-за подобного отношения может начаться рецессия, которая будет проходить на фоне роста потребительских цен и процентных ставок. Как следствие — сокращение рабочих мест. А первыми будут уволены как раз те сотрудники, которые не слишком ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.
Читайте также:
- Оплата за ночные часы в Германии: все тонкости законодательства
- В Германии сокращается разрыв в оплате труда мужчин и женщин
- Сверхурочные часы на работе: компании часто не могут их оплатить
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
