Современные молодые люди не собираются отдавать всего себя выполнению трудовых обязанностей.

Тихий уход

Интернет и мобильный телефон размыли границу между работой и личной жизнью. Работодатели хотят, чтобы сотрудник был всегда на связи и выполнял свои обязанности даже тогда, когда рабочий день давно закончился. Но работники имеют другие потребности и ожидания. Вследствие этого набирает обороты «тихий уход». Разбираемся, что это такое.

Читайте также: Оплата сверхурочной работы в Германии: необходимые условия.

Тихий уход: причины явления

Согласно трудовому соглашению работник должен выполнять только те задачи и в то время, которые указаны в документе. Но работодатели хотят от них больше. Звонки с просьбами выполнить те или иные действия стали обыденностью, а сверхурочные часы никак не оплачиваются. Это явление еще больше усугубилось в период пандемии, когда многие ушли на удаленную работу.

Но современные молодые люди не готовы и не хотят посвящать всего себя только работе. Они хотят иметь время на самореализацию, досуг и достижение собственных целей. Так как прямо заявить об этом работодателю в большинстве случаев будет означать увольнение, они приняли другое решение и стали работать «спустя рукава». То есть прилагать минимум усилий для достижения конечного результата.

Что такое тихий уход

Термин «тихий уход» появился после публикации видео в Tik-tok. Его автор определяет это явление как выполнение обязанностей без вложения особой энергии и желания достичь конечной цели. То есть работа не должна быть тем, чему посвящена жизнь человека. Ценность личности, считает он, не определяется ее работоспособностью.

Тихий уход позволяет сотрудникам чувствовать себя расслаблено на работе. Фото: Lazy_Bear / shutterstock.com

Хотя автор видео живет в США, этот тренд зародился в Китае. Только там используется термин «лежачая работа». Власти страны видят в этом явлении огромную опасность для экономики, поэтому постоянно борются с любыми упоминаниями «тихого ухода» в социальных сетях.

По мнению экспертов в возникновении этого явления сейчас нет ничего удивительного. Во-первых, уровень безработицы сейчас один из самых низких с середины прошлого века, в западных странах наблюдается рабочий бум. Поэтому сотрудники уверены, что в случае необходимости могут найти работу без особых сложностей.

Во-вторых, сказываются последствия пандемии. Люди, которые перенесли COVID-19, испытывают когнитивные нарушения. А это сказывается на желании и возможности работать.

Однако то, что хорошо для работников, негативно отражается на экономике. Специалисты из США и Европы говорят о том, что из-за подобного отношения может начаться рецессия, которая будет проходить на фоне роста потребительских цен и процентных ставок. Как следствие — сокращение рабочих мест. А первыми будут уволены как раз те сотрудники, которые не слишком ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: fizkes / shutterstock.com
Источник: merkur.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии