Отпуск в случае утраты в Германии: как получить
Если вы потеряли родственника, как сотрудник вы обычно можете получить специальный отпуск. Но в этом случае есть и свои правовые особенности. Специальный отпуск в случае утраты в Германии: что надо знать и как получить. Ответы от юриста по трудовому праву.
Читайте также: Когда можно взять неоплачиваемый отпуск в Германии.
Смерть в семье — одна из ситуаций, в которой работники могут попросить начальника о специальном отпуске по особым поручениям. Иногда одного выходного для, чтобы поехать на похороны, недостаточно, поскольку к этому также надо подготовиться.
Общепринятого правила о специальном отпуске не существует, говорит Александр Бредерек, специалист по трудовому праву в Берлине.
В принципе, здесь применяется § 616 Гражданского кодекса (BGB), озаглавленный «Временное предотвращение» («Vorübergehende Verhinderung»). Сотрудника можно освободить от работы «по личной причине». Но эта причина относится к особым случаям, например, похоронам. Для отмены рейса или погодных условий такая причина не будет работать.
Специальный отпуск в случае утраты: конкретный срок не установлен
«Однако этот пункт носит очень общий характер», — говорит Бредерек. В нем просто говорится, что в этом случае работник не обязан выполнять свою работу и что заработная плата будет продолжать выплачиваться. В Гражданском кодексе ничего не говорится о конкретном сроке действия или продолжительности отпуска.
Поэтому специальный отпуск регулируется во многих коллективных договорах и трудовых соглашениях. «В государственном секторе, например, параграф 29 TVöD (коллективный договор для государственного сектора) предусматривает, что работники получают 2 дня специального отпуска в случае смерти супруга или партнера, ребенка или родителя», — говорит Бредерек.
Некоторые трудовые договоры основаны на этом, другие находят свои собственные спецификации. Помимо продолжительности специального отпуска, есть еще важный момент: насколько широко определяется тяжелая утрата? Могут ли это быть, например, похороны двоюродного брата?
Если специальный отпуск четко определен в контракте, сотрудники могут его придерживаться. Если специального отпуска нет среди условий контракта, Бредерек советует найти взаимоприемлемое соглашение с начальником, если это возможно.
Важно: если кто-то не может работать, например, после утраты ребенка или супруга, это не имеет отношения к специальному отпуску. В этом случае врач выдает справку, которая охватывает период в большее количество дней.
Читайте также:
- Bildungsurlaub: что такое образовательный отпуск в Германии и как его использовать
- Трудовое право и отпуск: 6 самых распространенных ошибок
- Отпуск по уходу за ребенком отцу в Германии: все тонкости законодательства
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
