Обязательный учет рабочего времени в Германии возвращается
Обязательный учет рабочего времени – это решение «светофорная» коалиция, бизнес-сообщество и эксперты по трудовому праву все еще яростно обсуждают. Обязательный учет рабочего времени в Германии: хронометраж, видимо, возвращается.
Читайте также: Оплата сверхурочной работы в Германии: необходимые условия.
Обязательный учет рабочего времени в Германии: предпосылки
Во вторник Инкен Галлнер, председатель высшего немецкого суда по трудовым спорам, обосновала обязанность работодателей систематически вести учет рабочего времени сотрудников толкованием немецкого Закона об охране труда. Обязательному учету времени в Германии предшествовало решение о рабочих часах (Stechuhr-Urteil), вынесенное Европейским судом справедливости (ECJ) в 2019 году.
Решение может вернуть в компании, офисы и администрации своего рода электронные часы времени.
«Если интерпретировать Закон Германии об охране труда с учетом постановления Европейского суда, то уже существует обязанность вести учет рабочего времени», — сказала Галлнер на слушаниях.
Согласно немецкому Закону о рабочем времени, до сих пор было необходимо документировать только сверхурочную работу и работу по воскресеньям. На все остальное рабочее время мера не распространялась. Однако Федеральный суд по трудовым спорам сослался не на Закон о рабочем времени, а на Закон об охране труда.
Согласно пункту 3, работодатели уже обязаны «ввести систему учета рабочего времени, отработанного сотрудниками». «Учет времени – это также защита от внешней эксплуатации и самоэксплуатации», – добавила Галлнер на слушаниях.
К чему приведет обязательный учет рабочего времени в Германии
Своим знаковым решением Федеральный суд по трудовым спорам продвигает вперед дискуссию о внесении изменений в Закон о рабочем времени Германии. Правительство Германии работает над переносом постановления Европейского суда от 2019 года в законодательство Германии. Согласно постановлению, страны ЕС обязаны ввести объективную, надежную и доступную систему учета рабочего времени.
По замыслу Европейского суда, это поможет сократить чрезмерное рабочее время и соблюдать периоды отдыха. Профсоюзные активисты утверждают, что обратной стороной доверительной работы иногда являются неоплачиваемые сверхурочные.
Эксперты ожидают, что постановление BAG повлияет на доверительные модели рабочего времени. Такие модели до сих пор часто практиковались в бизнесе и управлении. Сюда же относится мобильная работа и домашний офис, поскольку отныне будет больше контроля.
«Вопрос в том, возможно ли регулирование рабочего времени на основе доверия, как это было до сих пор», — говорит боннский профессор трудового права Грегор Тюзинг. Другие эксперты настроены более оптимистично. После решения Европейского суда у Германии была свобода действий «относительно того, как, а не о том, нужно ли вести учет рабочего времени». Об этом заявила председатель суда Галлнер.
Теперь компаниям придется «создавать решения для комплексного учета рабочего времени». Так считает Михаэль Кальбфус, специалист из юридической фирмы Noerr в Мюнхене.
Читайте также:
- Новый алгоритм по борьбе с неоплачиваемой сверхурочной работой
- Сверхурочная работа в Германии: все тонкости законодательства
- Разговоры на работе: каких тем стоит избегать любой ценой
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
