Можно ли отказаться от работы в офисе, если там холодно
Энергетический кризис вынуждает компании экономить на отоплении. Максимальная температура в рабочем помещении теперь не должна превышать 19 °C. Однако не всем такая температура кажется комфортной. Можно ли отказаться от работы в офисе, если там холодно?
Читайте также: Сэкономить до 20% энергопотребления: подготовка к отопительному сезону.
Юристы Паскаль Кросет и Инно Меркель из берлинской юридической фирмы Croset отвечают, возможно ли это с точки зрения трудового права.
Отопительные стандарты
Как известно, в рабочих помещениях в общественных зданиях работодатель, независимо от того, является ли он государственной или частной компанией, должен снизить температуру воздуха до предписанных максимальных норм. Температура воздуха должна находиться в диапазоне 12 °C — 19 °C, в зависимости от предполагаемой физической активности в помещении.
Эти предписания не распространяются на медицинские учреждения, детские сады, школы и некоторые другие социальные объекты.
К слову, частные компании, чьи рабочие помещения не находятся в общественных зданиях, не обязаны соблюдать эти требования. Тем не менее и они могут снизить минимальную температуру в соответствии с предписанными государством нормами.
Можно ли отказаться от работы в офисе, если там холодно
К сожалению, самовольный отказ от работы в офисе из-за некомфортной температуры воздуха невозможно оправдать юридически. До тех пор, пока работодатель соблюдает минимальную температуру, предписанную законодательством, никаких нарушений с его стороны нет. А значит, нет и законного повода отказываться от работы в таком помещении.
Однако ситуация совершенно иная, если работник подвергается значительному риску для здоровья, и в результате должен принимать дополнительные меры для обеспечения своего комфорта. Например, вынужден носить более теплую одежду, чем обычно.
Тем не менее в новом постановлении об обеспечении энергоснабжения указано, что если работники подвергают опасности свое здоровье, снижение температуры до установленной нормы будет незаконным. Однако практически доказать, что температура воздуха может причинить вред здоровью, довольно проблематично.
Можно ли отказаться от работы в офисе самовольно
К сожалению, работник не имеет права на самовольный переход на удаленную работу. Но можно обсудить этот вопрос с работодателем. Возможно, он пойдет навстречу, ведь работодатель также заинтересован в экономии энергии в офисе.
Разумеется, можно мотивировать свою просьбу опасениями простудиться в холодном офисе. Таким образом, работник будет вынужден уйти уже не на удаленную работу, а на больничный. Что, понятное дело, не выгодно ни работнику, ни работодателю.
Удаленная работа: возместят ли затраты на электроэнергию
Юристы сообщают, что право на возмещение затрат на электроэнергию при дистанционной работе законодательно отсутствует.
Однако можно поднять эту тему в беседе с работодателем. Может быть, он согласится заключить дополнительное соглашение о его готовности покрывать эти расходы.
Хотя опыт юристов говорит о том, что работодатели совсем не стремятся возмещать затраты на электроэнергию своих удаленных сотрудников. Тем не менее иногда компании принимают решение о выплате своим удаленным работникам фиксированной суммы.
Вместе с тем надежда на то, что это вскоре изменится, есть. Ведь на время пандемии фиксированная ставка по оплате работы домашнего офиса была введена законодательно. И согласно заявлению федерального правительства от 14 сентября 2022 года, в свете энергетического кризиса, это нововведение должно быть «расширено и улучшено».
Читайте также:
- Сэкономить на покупке еды в Германии: лайфхаки, которые работают
- Расходы на отопление: как сэкономить до 500 евро в год
- Высокие цены на заправках: сколько можно сэкономить, если ездить медленнее
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
