«Карта возможностей» — проект Минтруда Германии
Минтруда Германии сообщает о том, что «карта возможностей» по иммиграционному законопроекту поможет сделать Германию привлекательнее для квалифицированных иностранных работников. Правительство рассмотрит законопроект этой осенью. Министр труда Хубертус Хайль сообщил, что министерство планирует ввести балльную систему, которая откроет путь к трудоустройству наиболее ценным трудовым ресурсам.
Читайте также: Перспективы трудоустройства с низким уровнем образования.
Что такое «карта возможностей»?
Хубертус Хайль сообщает, что «карту возможностей» станут заполнять по прозрачной системе баллов, чтобы образованным и опытным работникам, необходимым Германии, было легче сразу находить место работы. В новой балльной системе имеется 4 критерия. Причем выполнение трех из них позволит соискателю получить карту возможностей. Критерии таковы:
- Ученая степень иностранного учебного заведения.
- Профессиональный опыт от 3 лет.
- Владение немецким языком или прежде уже проживал в Германии.
- Возраст — до 35 лет.
Законопроект также предусматривает ограничение на число оформляемых трудовым иммигрантам виз. Каждый год квоту определяют, отталкиваясь от реальной государственной потребности в трудовых ресурсах. Для прибывающих оформляют карту «Шанс». С ней можно устроиться на работу или поступить в учебное заведение. Причем все время, пока иностранец живет с такой картой в Германии, он обязан самостоятельно находить средства для жизни.
Особенно важно, подчеркнул министр, обеспечить приблизительно равное прибытие мужчин и женщин. Пока паритет не достигнут, и мужчин прибывает в среднем на 7% больше. Сокращение разрыва обеспечит занятие еще 900 000 вакансий.
Какие проблемы призвана решить «карта возможностей»?
Прогноз, составленный независимым консорциумом QuBe, дал представление о том, сколько времени в будущем будут тратить работодатели на поиск необходимых им работников. С перспективой до 2026 года это время составит до 90 дней в 25 % случаев.
Также прогноз указал на наиболее проблемные в плане нехватки рабочих рук отрасли. Среди них: строительная, информационная, энергетическая и ряд других. Особенно остро дефицит квалифицированных кадров ощущается в тех профессиях, где традиционно преобладают мужчины. Кельнский институт экономических исследований выяснил, что в течение последнего года Германия испытывала дефицит свыше 500 000 квалифицированных работников всех профессий.
Читайте также:
- Пакет льгот для сотрудников «миди-работы» в Германии
- В rbb проверяют оплату труда после скандала со Шлезингер
- Трудовое право и отпуск: 6 самых распространенных ошибок
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
