Пакет льгот для сотрудников «миди-работы» в Германии
С пакетом льгот светофорная коалиция создает более высокие стимулы для миди-работников: предел заработка повышается до 2000 евро. Пакет льгот для сотрудников «миди-работы» также рассчитан.
Читайте также: Сколько пользы принесет пакет льгот в Германии: до 1300 евро.
Пакет мер, принятый федеральным правительством, включает в себя улучшения для так называемых миди-джобберов. Для них это означает одно: больше «чистыми» брутто. И для фондов социального страхования на 1,3 млрд евро меньше взносов.
Миди-работа начинается и заканчивается там, где начинается обычная работа
Миди-работа — это работа на неполный рабочий день. Такая работа облагается налогом и взносами на социальное страхование. В отличие от частичной занятости, вы не можете быть освобождены от уплаты пенсионных взносов. Преимущество средней занятости заключается в том, что затронутые ею лица платят сравнительно меньшие социальные взносы без сокращения своих пенсионных прав.
Пакет льгот для сотрудников со средней занятостью: зарплата от 520 до 2000 евро
До сих пор «midi-jobs» охватывали работников, зарабатывающих от 450 до 1300 евро в месяц. С 1 октября этот лимит в любом случае повысится до 520 — 1600 евро. А в соответствии с решением коалиции — до 2000 евро с 1 января 2023 года.
Напомним, что 1 октября 2022 года минимальная заработная плата и, одновременно, предел заработка для 6,3 млн работников на частичной занятости вырастет с 450 до 520 евро. В результате, границы заработка для миди-джобберов изменятся.
Пакет льгот для сотрудников «миди-работы»: неправильный стимул для увеличения количества неполных рабочих дней
После реформы «midi-jobs» в 2019 году количество работников в этом секторе в Германии выросло более чем в два раза. До более чем 3 миллионов. Хотя правительство хочет облегчить положение этих людей в период высокой инфляции, вполне возможно, что теперь их число снова возрастет. Ложный ли это стимул?
Более благоприятные условия для миди-занятости могут действовать в двух направлениях. Во-первых, появляются более сильные стимулы для увеличения времени занятости вне миди-занятости, чтобы работать больше и дольше. А во-вторых, становится более привлекательной замена обычной занятости миди-занятостью.
Чем более выгодными становятся миди-работы, тем более привлекательной становится работа на неполный рабочий день. Эксперты предупреждают о ловушке неполного рабочего дня. Три четверти миди-джобберов — женщины. Большинство мини- и миди-джобберов работают в розничной торговле, здравоохранении, охране, гостиницах и ресторанах.
Пакет льгот: будет ли «разграблен» пенсионный фонд?
Миди-джобберы должны платить налоги. Основное преимущество заключается в том, что социальные взносы выплачиваются в меньшем размере. Но, тем не менее, эти граждане получают сравнительно более высокие права на пенсию.
Решение коалиции принято за счет пенсионного страхования. Она уже вынуждена довольствоваться меньшими доходами и большими расходами, поскольку минимальная зарплата и работа на полставки становятся все более прибыльными, а «лимит дополнительного дохода» для ранних пенсионеров будет приостановлен.
В целом, эти меры приведут к тому, что пенсионный фонд получит меньше средств или будет вынужден выплачивать больше. Ни министр социальной политики Хубертус Хайль (СДПГ), ни министр финансов Кристиан Линднер (СвДП) не смогли объяснить, будут ли и каким образом затыкаться прогнозируемые дыры в финансировании.
Читайте также:
- Экспертное мнение: третий пакет помощи не целенаправлен
- Потребление энергии в режиме ожидания: экономим 250 евро
- Новые изменения в супермаркетах Aldi, Lidl, Edeka и Rewe
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
