Карта возможностей: иммигрировать в Германию стало проще
Если вы всегда мечтали жить в Германии, сейчас лучшее время, чтобы иммигрировать. Чтобы справиться с нехваткой трудовых ресурсов, правительство вводит новую систему иммиграции, упрощающую привлечение квалифицированных работников из-за границы. Мы расскажем, как переехать в Германию с помощью немецкой версии «зеленой карты», Chancenkarte (буквально «карта возможностей»).
Читайте также: Заработать в Германии: пенсионеры смогут получать больше
Германия страдает от нехватки рабочей силы уже много лет. В некоторых отраслях, таких как медицина, уход, образование, строительство и другие, дефицит трудовых ресурсов особенно заметен. Население страны постепенно стареет — люди живут дольше и рожают меньше детей, поэтому экономисты полагают, что единственное быстрое решение для рынка труда и спасения экономики ФРГ — привлечение работников из других стран.
Как переехать в Германию: выполните три условия
Новая «карта возможностей», представленная министром труда Хубертусом Хайлем на этой неделе, предоставит иностранным гражданам возможность приехать в Германию в поисках вакансии даже без наличия предложения о работе. Желающим переехать в страну нужно выполнить как минимум три из четырех условий:
- Высшее образование или профессиональная квалификация
- Опыт работы не менее трех лет
- Знание языка или предыдущее проживание в Германии
- Возраст до 35 лет
Критерии мало чем отличаются от тех, что используются в балльной системе для иммиграции в Канаду. Но немецкая система немного сложнее. Так, есть определенные ограничения и условия. Министр труда объяснил, что количество карт будет ежегодно ограничиваться правительством Германии в соответствии со спросом на рынке труда.
«Речь идет о квалифицированной иммиграции, небюрократическом процессе, и поэтому важно, чтобы мы говорили, что те, у кого есть карта возможностей, могут зарабатывать на жизнь, пока они здесь», — отмечает Хайль.
Люди, которым удалось совершить трудовую миграцию, отмечают значительный прогресс. В комментарии для DW Совмии Тьягараджана заявила, что безусловно, есть некоторые улучшения. Она приехала в Гамбург из Индии в 2016 году, чтобы получить докторскую степень в отрасли авиационной техники. В настоящее время Совмии является генеральным директором собственной немецкой компании Foviatech, которая создает программное обеспечение для оптимизации транспортных и медицинских услуг.
«Я думаю, что эта система начисления баллов может быть очень хорошей возможностью для людей, приезжающих из-за рубежа, работать здесь. Особенно из-за истощения молодого населения в Германии. В настоящее же время наша компания при приеме на работу отдает предпочтение немцам и гражданам ЕС просто из-за бюрократических препон, связанных с наймом граждан третьих стран», — говорит Совмии Тьягараджана.
Не все довольны «картой возможностей»
«Это создает излишне высокие барьеры и усложняет систему», — считает Хольгер Бонин, директор исследовательского направления Института экономики труда (IZA) в Бонне.
Для Бонина балльная система Хайля — это еще больше бюрократии.
«Почему бы им не сделать намного проще? Дайте людям визу для поиска работы, и если они ничего не найдут в течение определенного периода времени, они должны будут уехать. Добавление к этому необходимости набрать дополнительные баллы только усложняет задачу. Если какие-то критерии важны для работодателей, они могут решить это при приеме на работу. Им не понадобится карта в качестве средства предварительного отбора», – считает Хольгер Бонин.
Эксперт утверждает, что некоторые из критериев, предложенных Хайлем, на самом деле могут быть не так важны для работодателей в Германии. Например, если это международная компания, общающаяся в основном на английском языке, им все равно, говорят ли соискатели по-немецки или жил ли он ранее в Германии.
Госпоже Тьягараджана в перечне критериев не нравятся возрастные ограничения.
«Возраст менее 35? Я не уверена в этом. Работники не обязательно должны быть молодыми. Больше зависит от того, насколько они на самом деле опытны», — говорит директор компании.
Что касается трехлетнего опыта, Тьягараджана также настроена скептически, поскольку в некоторых случаях даже получение диплома дает необходимый опыт.
«Для некоторых профилей работы вам не требуется опыт, а для некоторых действительно нужно, чтобы он был», — говорит Совмии Тьягараджана.
Проблема действительно серьезная
Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии уже давно является проблемой. Gesamtmetall, Федерация немецких ассоциаций работодателей в металлургической и электротехнической промышленности, сообщает, что две из пяти компаний в этом секторе сталкиваются с проблемами производства из-за нехватки персонала. Центральная ассоциация ремесленников Германии (ZDH) сообщает, что стране не хватает около 250 000 квалифицированных ремесленников.
Число квалифицированных специалистов, иммигрирующих в Германию из стран, не входящих в ЕС, за последние несколько лет выросло, но все еще относительно невелико. По данным Mediendienst Integratio , число квалифицированных рабочих, въехавших в Германию, в 2019 году составило чуть более 60 000 человек. Это всего 12% всей миграции из стран, не входящих в ЕС.
У Германии есть несколько культурных недостатков по сравнению с другими западными странами, надеющимися привлечь квалифицированных рабочих. Так, немецкий язык менее распространен, чем английский.
Другая проблема заключается в том, что немецкие работодатели традиционно придают большее значение дипломам, сертификатам и квалификациям. Они часто не признаются в Германии или подтверждаются месяцами. Эти проблемы не решить введением карт возможностей.
Есть и другие системные проблемы для немецких работодателей. Федеральная система Германии означает, что разные местные органы власти иногда признают разные квалификации. Также проблема — зависимость Германии от бумажной бюрократии. Например, работникам часто требуются переводы их сертификатов, заверенные нотариусом. Тем не менее, Хайль заявил, что министерство пытается решить этот вопрос.
«Я думаю, очень необходимо, помимо современного иммиграционного законодательства, проредить бюрократического монстра признания квалификаций», — сказал он. С этой целью, по словам министра, он хотел бы создать центральное агентство, которое могло бы быстро утверждать квалификацию, и вспомогательные офисы в Германии, которые могли бы поддерживать перегруженные консульства за границей.
Читайте также по теме:
- Хорошо оплачиваемая работа в Германии, за которую никто не берется: ТОП‑5
- Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
- Работа в Германии: уровень безработицы продолжает снижаться
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Во, вот это норм статья!)))а не то что про ягоды с огорода немцы не едят))))