Экономия расходов на отопление офиса: что могут и не могут делать работодатели в Германии
Сколько компании могут сэкономить на отоплении и каковы права сотрудников, работающих из дома? Эксперт по трудовому праву из FPS Дэниел Хаммес отвечает на эти и другие вопросы. Экономия расходов на отопление офиса: что могут и не могут делать работодатели в Германии
Читайте также: Ограничение обогрева офисов: большинство немцев против.
1. Какова минимальная температура в офисах и производственных помещениях
Постановление о рабочем месте (Arbeitsstättenverordnung) обязывает работодателей обеспечивать «благоприятную для здоровья температуру в помещении». Температура также зависит от рабочего места и того, является ли работа физически тяжелой или легкой.
В офисах, где работа обычно сидячая и с небольшими физическими нагрузками, температура в помещении до сих пор должна была составлять не менее 20°C. Но специально для предстоящей осени и зимы эта минимальная температура теперь снижена до 19°C в соответствии с так называемым «Постановлением о краткосрочной энергетической безопасности». Для особо напряженной работы в заводских цехах достаточно всего 12°C. Также есть различные градации в зависимости от тяжести и вида деятельности.
2. Может ли работодатель объединить рабочие места, чтобы отапливать меньше офисов
Нет. Всего 3 года назад ответ на этот вопрос был бы простым «да». В конце концов, как работодатель вы, естественно, имеете право изменить организацию своего офиса. Но из-за коронавируса ситуация изменилась и здесь.
Во-первых, в зимние и осенние месяцы регулярно действуют специальные правила охраны труда. Они прямо запрещают работодателям по закону располагать несколько сотрудников в одном офисе, если возможно их пространственное разделение. Работодатели всегда обязаны защищать своих сотрудников от угрозы здоровью, а значит, и от заражения коронавирусом. Поэтому экономия расходов на отопление офиса через объединение сотрудников была бы нарушением. Охрана здоровья здесь на первом месте.
3. Могут ли вас заставить работать из дома, чтобы сэкономить на отоплении
В принципе, это невозможно. Без законного основания — например, в трудовом договоре или в соглашении с компанией — вас не могут отправить на работу в домашний офис. Работодатели должны обеспечить своих сотрудников рабочим местом. И это включает в себя не только рабочее оборудование, но и рабочее пространство как таковое. Кроме того, неприкосновенность жилища даже защищена конституционным правом, и работники имеют право разделять работу и личную жизнь. Поэтому работодатели не могут получить доступ к домам сотрудников, даже если их цель – экономия расходов на отопление офиса.
4. Имеют ли работники домашнего офиса право пособие на отопление
Типичный ответ юриста: «Это зависит от обстоятельств». Если работодатель предоставляет работнику офис в компании, но дает ему возможность выбора места работы, то право на льготу отсутствует.
Ситуация отличается, если работа на дому также отвечает интересам работодателя. Например, в целях экономии расходов. В этом случае работодатель должен оплатить все расходы по созданию домашнего офиса. В них входят дополнительные расходы на электроэнергию, оборудование домашнего офиса и прочее. Для этого обычно согласовываются единовременные выплаты в размере от 50 до 80 евро.
5. Можете ли вы пойти домой, если работодатель не соблюдает минимальные температуры
В крайнем случае да, но только в крайнем. Во-первых, отклонение не должно быть незначительным. То есть вы не можете уйти, как только температура упадет с 19°С до 18,8°С. Кроме того, отклонение должно быть не только временным. Например, спад температуры из-за кратковременного отказа системы отопления – не подходящая причина.
Но, даже если температура значительно падает в течение более длительного периода времени (нескольких часов), вы не должны просто уходить домой. Сначала надо указать на это руководителю и попросить его позаботиться об этом. Однако, если работник не может или не желает исправить ситуацию, работник может прекратить работу, поскольку работодатель не обеспечивает надлежащее рабочее место.
6. Что будет, если компания не будет придерживаться мер по энергосбережению
Возможен ли вообще официальный контроль? Как можно проверить, насколько сильно отапливаются офисы или домашние кабинеты? К каким последствиям это может привести? Возможны ли штрафные санкции?
Такого контроля или даже штрафов не будет. Чтобы не было недоразумений: комнатные температуры, предписанные в настоящее время в «Постановлении о краткосрочной энергетической безопасности», применяются только в качестве максимальных температур в общественных зданиях. Поэтому здесь она должна соблюдаться.
В компаниях же они применяются только в качестве минимальных температур. Это означает, что частные работодатели могут временно снизить температуру в помещении. Например, снизить температуру в офисах с 20°C до 19°C, не нарушая правил охраны труда. Но они не обязаны это делать. Соответственно, нет ни контроля, ни штрафов.
Читайте также:
- Насколько популярен домашний офис в Германии
- Квартира как рабочее место: может ли жилец требовать оплату аренды у центра занятости?
- Минимальная температура в квартирах: плюсы и минусы
Читайте также:
