Женщины обладают наибольшим потенциалом на рынке труда
С нехваткой квалифицированных работников можно бороться лучше, чем с помощью пенсии с 70 лет. Правительство должно, наконец, устранить препятствия для женщин на рынке труда, потому что именно женщины обладают наибольшим потенциалом.
Читайте также: Женщины зарабатывают меньше мужчин. И не пытаются иначе.
Выход на пенсию с 70 и 42 часов работы в неделю — с таким предложением выступил Штефан Вольф, глава Gesamtmetall, перед предстоящими переговорами по заключению коллективного договора.
Он хочет смягчить нехватку рабочей силы и предотвратить будущую нагрузку на фонды социального и пенсионного обеспечения. Однако эти меры вряд ли будут способствовать устойчивому решению проблемы, поскольку они нереалистичны и игнорируют реальность жизни большинства людей.
Женщины обладают наибольшим потенциалом: структурное укрепление
Напротив, мера, которую часто упускают из виду в текущих дебатах, имела бы гораздо больше смысла: структурное укрепление занятости женщин. Политики, компании и общество должны устранить бесчисленные препятствия для женщин на рынке труда.
Это позволит не только мобилизовать огромный экономический потенциал Германии и сделать социальные системы более устойчивыми к будущему, но и создать больше свободы и равных возможностей.
Факты и цифры отрезвляют. Хотя уровень занятости женщин в Германии неуклонно растет с 1990‑х годов, большинство женщин по-прежнему работают неполный рабочий день.
Только около 35% женщин трудоспособного возраста работают полный рабочий день, по сравнению с почти 70% мужчин. Почти 20% женщин профессионально неактивны и также не ищут работу.
Женщины обладают наибольшим потенциалом: закономерность
Исследование, проведенное Фондом Бертельсманна, показывает, что это не проблема поколений, а что эта закономерность распространяется и на современных молодых женщин, родившихся после 1980 года.
Последствия такой модели занятости драматичны. Например, женщины зарабатывают на 40% (Восточная Германия) и 45% (Западная Германия) меньше мужчин в течение всей своей трудовой жизни. В среднем женщины получают меньше половины пенсии, чем мужчины.
У них значительно выше риск бедности, в том числе и потому, что 40% браков заканчиваются разводом. Поскольку государственные пособия могут поглотить лишь небольшую часть этих потерь, многие женщины в результате испытывают значительное снижение уровня жизни.
Многие женщины хотят работать больше
Более низкие доходы, бедность и зависимость от государственного социального обеспечения связаны с высоким психологическим стрессом, меньшей удовлетворенностью жизнью и худшим здоровьем. Это наносит огромный ущерб не только самим женщинам, но и всему обществу.
Опросы показывают, что это не обязательно должно быть так, и что женщины не выбирают активно такое низкое участие в рабочей силе. Многие работающие женщины говорят, что хотели бы работать больше часов.
Женщины, которые неактивны или безработны, хотели бы найти работу. Однако они жалуются на множество препятствий, которые делают их работу непривлекательной или даже невозможной.
Препятствия на немецком рынке труда относительно многочисленны и исключительно высоки, даже в международном сравнении. Например, заработная плата и доходы женщин зачастую значительно ниже, чем у мужчин. В Германии один из самых больших гендерных разрывов в оплате труда (разница в почасовой оплате труда между мужчинами и женщинами) в Европе, что объясняется не только высокой долей женщин, работающих неполный рабочий день.
Дискриминация и гендерный разрыв
Сравнительно высокая дискриминация на рынке труда и более низкая оплата за работу, которую в основном выполняют женщины, также способствуют гендерному разрыву в почасовой оплате труда.
В немецкой налоговой системе можно найти много других препятствий. Раздельное проживание супругов и возможность совместного страхования означают, что для многих женщин доходная работа вообще не имеет смысла.
Если говорить конкретно, то супружеский сплит, когда муж и жена совместно начисляют налоги, означает, что женщины с годовым доходом менее 40 000 евро платят в среднем в два раза больше налогов, чем мужчины.
Немецкая модель мини-занятости также создает стимулы для поиска маргинальной занятости с преимущественно более низкой заработной платой. В Германии насчитывается почти семь миллионов мини-рабочих. Среди тех, чьим основным занятием является мини-работа, преобладают женщины.
Низкая самооценка
В дополнение к низкой заработной плате и налоговым стимулам низкая самооценка также играет центральную роль. Например, исследование Немецкого института экономических исследований (DIW) показывает, что системно значимые профессии в Германии, то есть те профессии, которые были так важны во время пандемии, обычно оплачиваются ниже, получают меньше благодарностей и выполняются преимущественно женщинами. Меньшие возможности карьерного роста для женщин также ограничивают стимулы для женщин работать больше.
По-прежнему совершенно неадекватная инфраструктура детских садов и школ также способствует тому, что женщины не могут реализовать свой потенциал заработка. В частности, не хватает мест, работающих в течение всего дня. И даже если они есть, их посредственное качество часто способствует тому, что матери работают меньше или вообще не работают, чтобы иметь возможность больше заботиться о собственных детях.
Женщины обладают наибольшим потенциалом: существует множество возможностей для политических действий
Эта ситуация отражает ценности, которых придерживается широкая часть нашего общества. Женщины по-прежнему играют гораздо большую роль в уходе за детьми и заботе о родственниках, чем мужчины. Эти ценности постепенно меняются, поскольку все больше молодых отцов также хотят заботиться о семье и заботятся о равных возможностях на рынке труда для своих партнеров-женщин.
Речь идет о предоставлении всем людям в обществе одинаковых возможностей и свобод, чтобы каждый мог принимать индивидуальные решения для себя и своей семьи. Едва ли какая-либо современная страна в мире создает такие неравные возможности и свободы для женщин и мужчин, как Германия.
Возможностей для политических действий достаточно. Правительство должно отменить неполную занятость или преобразовать ее в среднюю занятость, облагаемую взносами в систему социального страхования. По крайней мере, для тех людей, для которых она служит основным источником дохода, и реформировать налогообложение супругов.
Необходимость в инфраструктуре
Также необходима инфраструктура в детских садах и школах, которая действительно позволит родителям выбирать, сколько они хотят работать. Государство должно обеспечить, чтобы женщины реже подвергались дискриминации на рынке труда. И оно может начать улучшать оплату и условия труда, например, в сфере ухода, здравоохранения и образования, чтобы эти типично женские профессии снова стали цениться больше.
Наибольшим потенциалом на рынке труда Германии обладают женщины, большинство из которых хорошо образованы и хотят больше работать. Политики, компании и общество должны срочно помочь им, устранив многочисленные препятствия на этом пути. Это означало бы больше свободы и возможностей для многих миллионов женщин в Германии и стало бы огромным выигрышем для рынка труда и социальных систем.
Читайте также:
- В Северном Гессене перешли на четырехдневную неделю
- Растущие цены на газ и сборы пока не заметны в счетах
- Горячая вода отключена во Франкфурте-на-Майне
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
