Женщины зарабатывают меньше мужчин. И не пытаются иначе
У всякой серьезной проблемы есть несколько сложных причин, иначе бы она легко решилась. Новое немецкое исследование может привести к новым дискуссиям. Оно выводит на поверхность то, что ранее упускалось из виду. Женщины зарабатывают меньше мужчин потому, что они гораздо реже, чем мужчины, подают заявки на хорошо оплачиваемые должности.
Читайте также: В Саксонии определили причину низких зарплат у женщин.
Женщины зарабатывают меньше мужчин и редко претендуют на высокую зарплату
К такому выводу пришли исследователи рынка труда Кристиан Меркль и Бенджамин Лохнер из Университета Эрлангена-Нюрнберга. Ученые оценили обширные данные.
Они обнаружили, что в 10% компаний, которые платят самую высокую заработную плату, женщины особенно редко стремятся устроиться на работу. В этих фирмах с высокой зарплатой 65% всех соискателей составляют мужчины и только 35% — женщины.
Обратная ситуация в местах с низкой зарплатой. Там на вакансии претендуют чаще всего именно женщины.
Одним из объяснений этого является то, что женщины чаще, чем мужчины, работают на низкооплачиваемых работах. Будь то парикмахер, уборщица или продавец. Тем не менее, если сравнить людей, которые ищут работу в одной профессии и в одной отрасли, станет очевидно: чем лучше оплачивается работа, тем меньше женщин пытаются ее получить.
Это тем удивительнее, что, как показывает исследование, если женщина все же участвует в гонке за более обеспеченной работой, она с той же вероятностью, что и мужчина, достигнет цели. Так что дело не в том, считают исследователи, что у женщин-кандидатов хуже шансы. Но тогда почему они так редко пытаются это сделать?
Авторы исследования видят объяснение этому в неблагоприятных для семьи условиях работы. Дело вот в чем.
Хорошая работа — это не только высокая зарплата, это также:
- ненормированный график;
- сверхурочная работа;
- частые командировки;
- ночные смены.
И это особенно отпугивает женщин.
Речь идет не о разных профессиях, подчеркивает исследователь рынка труда Меркль. Он сравнивает двух торговых представителей. Один отвечает за клиентов в определенном округе в своей компании. Другой заботится о международных клиентах и постоянно нуждается в длительных командировках.
«Второй обычно получает больше денег за свою работу», — говорит он. Поскольку женщины с большей вероятностью будут избегать работы второго типа, их зарплата в среднем будет ниже. Исследования из других стран приходят к аналогичным результатам.
Из этого немецкие исследователи не делают вывод, что женщины сами виноваты в своей худшей оплате или что дискриминации по признаку пола нет. Она, конечно, есть. Их данные предназначены для другого: показать, где нужно приложить усилия, если общество хочет что-то изменить.
Очень важно, чтобы фирмы становились более дружелюбными к семье. «Работодатели должны тщательно продумать, действительно ли длительные рабочие часы неизбежны для выполнения определенной задачи? Может, в этой фирме по привычке развилась культура долгого пребывания в офисе», — считает ученый.
Читайте также:
- Количество вакансий в Германии достигло рекордного уровня
- Рынок труда Германии: что ждет немецких рабочих
- Ремесленники зарабатывают больше, чем ученые: рынок труда
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
