Расторжение трудового договора в Германии: ваши права
Может ли ваш трудовой договор быть расторгнут без причины? Что означает подписание соглашения о расторжении трудового договора? Сколько у вас есть времени, чтобы найти новую работу или обратиться в суд? Карина Зенф из Rotwang Law отвечает на некоторые из самых важных вопросов о том, как должно проходить расторжение трудового договора в Германии.
Читайте также: Изменения в трудовых договорах с 1 августа: что нужно знать.
Расторжение трудового договора в Германии
Потерять работу всегда непросто. Но погружение в незнакомую правовую систему, столкновение с договорами и документами на сложном немецком языке, а также попытки найти юридическую консультацию на родном языке — все это в совокупности делает ситуацию еще более стрессовой.
Чтобы помочь вам эффективно справиться с ситуацией и узнать о своих правах в случае расторжения трудового договора, ниже приведены ответы на некоторые наиболее важные вопросы.
Обычное vs. Чрезвычайное расторжение договора
Существует два основных вида увольнения: обычное и чрезвычайное.
Обычное увольнение прекращает трудовые отношения в соответствии с законодательными или договорными нормами. Должны быть соблюдены срок уведомления и формальные правила.
Чрезвычайное увольнение требует наличия важной причины. Если такая важная причина существует, трудовые отношения могут быть прекращены немедленно — без предупреждения.
Если вы получили увольнение без предупреждения, лучше всего сразу же обратиться к адвокату. Как правило, внеочередное увольнение также означает блокировку периода получения пособия по безработице и может угрожать финансовой стабильности.
Что должен соблюдать работодатель при расторжении договора
Расторжение трудового договора в Германии это узаконенная процедура. Всегда важно проверить, соблюдены ли определенные юридические требования к расторжению контракта вашей компанией.
Например, расторжение договора должно быть подписано собственноручно лицом, уполномоченным на уведомление. Обычно это управляющий директор. Уведомление о расторжении договора может быть вручено лично, опущено в ваш почтовый ящик или отправлено заказным письмом.
Если ваш работодатель передал вам уведомление только устно или отправил его по текстовому сообщению или электронной почте, такое уведомление недействительно.
Могут ли вас уволить «без причины»
Если вы работаете в небольшой компании или находитесь в течение первых 6 месяцев работы (так называемый «период ожидания»), у вас нет предусмотренной законом защиты от увольнения. Ваша компания должна лишь соблюдать установленный законом срок уведомления и другие формальные требования.
Однако если вы работаете в компании с более чем 10 сотрудниками и уже отработали первые шесть месяцев, то для увольнения должна быть уважительная причина. Хотя работодатель не обязан указывать эту причину при подаче уведомления об увольнении.
Законно утвержденные причины для увольнения
Трудовое законодательство предусматривает, что обычное уведомление об увольнении может быть подано по производственным, личным и поведенческим причинам:
- Производственная причина может означать, что компания проводит реструктуризацию или аутсорсинг для поддержания производства.
- Личная причина означает, что работодатель видит причину увольнения в характере работника (например, он может постоянно отсутствовать по болезни, что не может быть приемлемо для компании).
- Поведенческая причина обычно связана с поведением работника, например, если его обвиняли в воровстве или домогательствах.
В любом случае, всегда действует следующее: сразу же после получения уведомления об увольнении обратитесь в службу занятости и проконсультируйтесь с юристом.
Что произойдет с «голубой картой» ЕС
Для работников, получивших первоначальный временный вид на жительство по «голубой карте» с целью трудоустройства, при прекращении трудовых отношений возникают дополнительные вопросы. Если у вас есть «голубая карта» ЕС, вы обязаны уведомить местное Управление по делам иностранцев о прекращении трудовых отношений.
На данный момент ваш вид на жительство остается действительным. Управление по делам иностранцев может по своему усмотрению установить для вас последующий срок для поиска новой работы. Обычно этот срок составляет шесть месяцев.
Если вы заплатили за квалификационный период (обычно шесть месяцев), вы, как правило, имеете право на получение пособия по трудоустройству на время поиска новой работы. За исключением некоторых обстоятельств, например, в случае внеочередного увольнения.
Если у вас есть «синяя карта» и вы были уволены с коротким сроком, для вас это часто вопрос «больше времени», а не «больше денег». Именно поэтому в данной ситуации лучше всего обратиться за юридической помощью.
Читайте также:
- Трудовой договор на minijob: что нужно знать
- Изменения в трудовом договоре: за что теперь грозит штраф
- Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
