Кадровый дефицит Германии: нехватка 360 тысяч госслужащих
Кадровый дефицит Германии обозначен объединением госслужащих Германии (DBB beamtenbund und tarifunion)
По результатам официального ежегодного опроса членов DBB к концу лета 2022 года наблюдается острая нехватка порядка 360 тысяч государственных служащих для выполнения всех предусмотренных законом обязанностей. По сообщению электронного ресурса Zeit Online, эта цифра была названа федеральным председателем Beamtenbund und tarifunion Ульрихом Зильбербахом в интервью для Франкфуртской всеобщей газеты (Frankfurter Allgemeinen Zeitung).
Читайте также: Нехватка квалифицированных рабочих в Швабии.
Ульрих Зильбербах отметил, что это цифра — иллюстрация ситуации этого часа. По его словам, в ближайшие несколько лет цифра количества свободных мест на государственной службе станет гораздо выше. Подобные изменения вызваны выходом на пенсию поколения бэби-бумеров (людей, родившихся в послевоенный период с 1943 по 1962 годы).
Зильбербах призывает к ориентированию на долгосрочное кадровое планирование с учетом демографических изменений. По словам председателя DBB, следует содействовать созданию дополнительных стимулов для выбора работы в сфере государственной службы. С другой стороны, Ульрих Зильбербах признает невозможность финансовой конкуренции с частным сектором.
Несмотря на сохранение страной лидирующих показателей по уровню занятости, нельзя отрицать прогрессирующий кадровый дефицит Германии
По результатам опроса Ассоциации торгово-промышленных палат Германии растущая нехватка квалифицированных кадров на рынке труда считается одним из наибольших рисков, с которыми сталкивается большая часть немецких компаний.
Мюнхенский институт экономических исследований (ifo Institut) также предупреждает о значительных проблемах на немецком рынке труда. Согласно последним исследованиям ifo, Германия в настоящее время испытывает наибольший кадровый дефицит квалифицированных работников за всю историю. Согласно июльскому опросу, порядка 49,7% компаний не смогли набрать необходимое количество персонала.
Наибольшая нехватка квалифицированных кадров наблюдается в сфере услуг, на долю которой приходится 54,2% общего числа вакантных мест. За сферой услуг следуют поставщики жилья и компании, работающие в сфере организации мероприятий и досуга.
Нехватка квалифицированных работников также фиксируется в складском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, в производстве металлообрабатывающего оборудования, розничной и оптовой торговле, а также строительстве.
Минимальный прогнозируемый экономистами срок ухудшения кадровой ситуации датируется 2025 годом. В течение этого времени большая часть поколения бэби-бумеров уйдет на пенсию. Кадровый дефицит в Германии может стать серьезным препятствием для роста немецкой экономики.
Читайте также:
- Как кризис влияет на молодежь
- Более 300 тыс. немцев рискуют работой из-за кризиса
- Немецкое общество: психология кризиса
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
