4‑дневная рабочая неделя: преимущества и недостатки
Карьера быстро меняется из-за цифровизации и глобализации. Многие работники стали стремиться к большей гибкости и автономности. И работодатели вынуждены подстраиваться под новые тренды организации труда. В частности, одной из моделей, которая способна удовлетворить потребности сотрудника, могла бы стать 4‑дневная рабочая неделя.
Читайте также: Работа курьером в Европе стала опасной из-за жары
Больше отдыха и выше продуктивность
Tagesschau сообщает о сантехнической компании, которая открыта только с понедельника по четверг. Фактически в ней уже действует четырехдневная трудовая неделя. При этом, согласно отчету, такой формат имеет немало преимуществ. Например, перерывы между работой становятся длиннее.
Благодаря этому сотрудники могут планировать свое свободное время более продуктивно. В частности, им легче назначать встречи, ведь у них есть лишний день в запасе. Вдобавок специалисты имеют возможность лучше расслабиться, а компания снизить расходы на командировки. При этом рабочая неделя сократилась лишь с 40 до 38 часов, а оплата труда осталась прежней.
Данный подход нравится всем. А многие клиенты фирмы и вовсе не замечают, что по пятницам организация закрыта. Также есть надежда, что подобный формат работы привлечет новых сотрудников и поможет предотвратить уход квалифицированных кадров.
4‑дневная рабочая неделя: «за» и «против»
Такая рабочая модель имеет достаточно много неоспоримых плюсов. В первую очередь сотрудники получают все для того, чтобы более оптимально поддерживать баланс между карьерой и личной жизнью. Например, они могут потратить освободившееся время на свою семью, друзей или хобби. Взамен компания обеспечивает повышенную производительность труда и имеет возможность снизить командировочные затраты.
Впрочем, 4‑дневную рабочую неделю нельзя назвать идеальным решением. Несмотря на все достоинства, у такого выбора есть и свои недостатки. Например, переход на данную модель может привести к уменьшению продолжительности отпуска. Кроме того, сокращенный формат нередко означает более длительные рабочие дни. В свою очередь это может привести к проблемам у тех людей, кому требуется уход за детьми.
Вдобавок вызывает вопросы то, как эта идея согласуется с правовой основой. Закон о рабочем времени (ArbZG) содержит положения о том, сколько часов можно трудиться в день. Обычно этот период равняется 8 часам. Однако пункт 3 ArbZG предусматривает исключение, согласно которому в некоторых случаях допускается продление до 10 часов.
Читайте также:
- Разговоры на работе: каких тем стоит избегать любой ценой
- Нехватка учителей усугубляется: 40% работают неполный день
- Германии не хватает квалифицированных кадров
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
