Учебный отпуск в Германии: какие права имеют работники
Учебный отпуск в Германии дает возможность многим работникам получать образование. Однако только 2% пользуются этим правом. Возможно, из-за незнания, кто имеет право на учебный отпуск, как его оформить с какими расходами приходится считаться и прочих моментов.
Читайте также: Работа для старших школьников и студентов в Германии
Учебный отпуск в Германии
Давайте рассмотрим все ключевые моменты, касающиеся учебного отпуска. И, возможно, уже сегодня вы примите решение воспользоваться этой возможностью сделать выгодные инвестиции в свое профессиональное будущее.
Определение и особенности учебного отпуска
Согласно законодательству ФРГ, термином «учебный отпуск» или «учебное время» обозначается законное право работников на получение дальнейшего обучение в рабочее время. То есть работникам предоставляется возможность на получение оплачиваемого отпуска, который они могут использовать для посещения семинаров или курсов, при этом не жертвуя ежегодным отпуском или свободным временем. Примечательно, что дни учебного отпуска не вычитаются из отпуска, который положен каждому работнику раз в год.
Как реализуется право на учебный отпуск?
Обращаем внимание, что регулирование права на учебный отпуск в Германии осуществляется неравномерно. Это связано с тем, что образовательная политика является государственным делом, поэтому каждая федеральная земля имеет свои собственные законы в образовательной сфере.
Таким образом, получается, что право на использование учебного отпуска находится в прямой зависимости от места работы.
На какой период предоставляется учебный отпуск
В зависимости от действующего законодательства в разных федеральных землях сроки учебного отпуска имеют различия и выглядят следующим образом.
- В Баден-Вюртемберге – 5 дней в одном календарном году;
- В Берлине – 10 дней за 2 года;
- В Бранденбурге – 10 дней за 2 года;
- В Бремене – 10 дней за 2 года;
- В Гамбурге – 10 дней за 2 года;
- В Гессене – 10 дней за 2 года;
- В Мекленбурге-Передней Померании – 5 дней в одном календарном году;
- В Нижней Саксонии – 10 дней за 2 года;
- В Северном Рейне-Вестфалии – 10 дней за 2 года;
- В Земле Рейнланд-Пфальц – 10 дней за 2 года;
- В Сааре – 6 дней в одном календарном году;
- В Саксонии-Анхальт – 14 дней за 2 года;
- Шлезвиг-Гольштейн (10 дней за два года);
- Тюрингия (5 дней в календарном году).
Обращаем внимание, что продолжительность учебного отпуска зависит от обычного еженедельного рабочего времени. Например, при 5‑дневной рабочей неделе работнику полагается 5 дней учебного отпуска. Если человек работает по графику неполного рабочего дня с 3‑дневной рабочей неделе, то продолжительность учебного отпуска сокращается до 3 дней.
Как влияет размер компании на продолжительность отпуска?
Также на право получения и продолжительность учебного отпуска влияет и размер компании. Давайте рассмотрим это на примере правил, действующих в Северном Рейне-Вестфалии (NRW):
- В компаниях с числом работников менее 10 человек учебный отпуск не предоставляется.
- Если в компании из 50 человек уволилось 10%, то оставшиеся работники теряют право на получение учебного отпуска.
Специальные правила, действующие для государственных служащих и стажеров
Предоставление учебного отпуска для государственных служащих и стажеров имеет различия в разных федеральных землях.
Так, право на получение учебного отпуска государственные служащие имеют только в шести федеральных землях:
- Баден-Вюртемберг;
- Мекленбург-Передняя Померания (без возмещения заработной платы);
- Рейнланд-Пфальц;
- Саар;
- Шлезвиг-Гольштейн;
- Тюрингия.
Ученикам право на учебный отпуск предоставляется в 13 федеральных землях, правда, иногда с ограничениями.
Особенности оплаты учебного отпуска
В соответствии с законом работодатель продолжает выплачивать заработную плату в обычном порядке работнику во время прохождения им обучающих мероприятий. Однако оплату курса, мастер-класса или семинара, транспортных расходов и учебных материалов берет на себя работник.
Впоследствии расходы и стоимость курсов можно будет частично вычесть из налогов. Иногда существуют региональные программы финансирования, которые покрывают от 500 евро до 50 процентов расходов.
Причины для отказа в учебном отпуске
В некоторых случаях работодатель может отказать предоставлении учебного отпуска по таким причинам.
- При подаче заявки с нарушением установленного срока, который может составлять от 6 до 8 недель, в зависимости от федеральной земли. Например, в Нижней Саксонии подать заявление можно за 4 недели до начала обучения, в то время, как в Тюрингии этот период увеличивается до 8 недель.
- Если повышение квалификации не признается учебным отпуском.
- Если обучение не имеет технической значимости для работы.
- По оперативным причинам (потому что у коллег уже есть учебный отпуск).
- При смене работы, (сохраненные) права на учебный отпуск не могут быть переданы новому работодателю.
Важно знать! Отказ в учебном отпуске всегда должен оформляться только в письменной форме и с указанием причин.
Что делать при отказе?
Если работник сталкивается с отказом в оформлении учебного отпуска, то он можете обратиться к юристу или в рабочий совет, чтобы проверить законность отклонения заявления и при необходимости отстаивать свои права.
Читайте также по теме:
- Заблуждения об отдыхе: утрата отпуска, отпускные и прочее
- Обучение за границей: 11 университетов Германии — лучшие в мире
- Обучение для одаренных студентов в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
