Заблуждения об отдыхе: утрата отпуска, отпускные и прочее
Средний немец имеет 28 дней отпуска в году, однако существуют заблуждения об отдыхе, которые мешают насладиться им в полном объеме. Профессор бизнеса, трудового и социального права Гарцского университета прикладных наук Андре Нидостадек рассказал Spiegel, о самых важных мифах в этой области.
Читайте также: Отпуск в Германии: тонкости трудового законодательства
Отпуск сгорает, если его не взять до конца года
Специалист рассказал, что заблуждения об отдыхе всегда возглавляются этим мифом. При первом взгляде на Федеральный закон кажется, что все так и есть. Пункт 3 статьи 7 закона «Об отпусках» гласит: «Отпуск должны предоставить и использовать в текущем календарном году».
Однако следующее предложение замечают не все. «Отпуск можно перенести на следующий календарный год, только если это оправдано срочными производственными причинами или причинами, связанными с работником».
Кроме того, здесь есть исключения. Например, «производственные причины». В переводе это означает, что на работе творится настоящий ад и без вас не обойтись ни при каких обстоятельствах.
Если применяется одно из этих исключений, начальник может отказать вам в отпуске. Однако его необходимо использовать не позднее первых трех месяцев следующего года.
Кроме того, отпуск не может «сгореть», если работодатель не проинформировал своих работников заранее о том, что он скоро истекает. Уведомление должны направить по электронной почте или в виде письма.
Вам должны выплатить отпускные
Отпуск должен оплачиваться. «В некотором смысле отдых от работы — это тоже обязанность сотрудников», — говорит профессор. Поэтому его должны оплачивать. Однако здесь есть некоторые особенности.
Например, если вы больше не можете взять отпуск или можете взять только его часть из-за прекращения трудовых отношений. Сколько вам выплатят, может быть непросто определить. Это зависит от надбавок и комиссионных или от того, работаете ли вы неполный рабочий день. Возможно, деньги вы так и не получите.
Кстати, есть исключения в связи со смертью работника. Если у умершего был остаточный отпуск, наследники могут получить его выплату, говорится в решении Федерального трудового суда BAG от 2019 года.
Вы не можете взять весь отпуск летом
С юридической точки зрения, это так. Законодательство гласит, что нужно разделить отпуск с умом в течение года. Но такое правило работает не всегда.
При смене работы действуют особые правила. Например, вы хотите взять весь отпуск у прежнего работодателя. Однако вы можете сделать это только в том случае, если уходите во второй половине года.
В этом случае отпускные дни рассчитываются пропорционально — в зависимости от того, сколько месяцев вы еще работаете.
«При увольнении во второй половине года трудовые договоры могут также содержать соглашения о пропорциональном предоставлении отпуска», — говорит Ниедостадек.
В других случаях всегда можно попробовать договориться с коллегами и начальством. Закон не запрещает тратить весь отпуск сразу, если работодатель не против.
Читайте также:
- Путешествие с велосипедом: как не испортить себе отпуск
- Как контролировать свои финансы в отпуске. Советы экспертов
- Исследования показали, что делает отпуск наиболее удачным
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
